时下，社会在热议“过劳”话题的同时，也关注到在发生悲剧事件后用人企业面临向当事人亲属的赔偿问题。一份完整且充足的团体补充保险保障，会成为企业人性化管理和提升员工价值的助力器。

　　假设一个员工月薪税前3000元，在按照规定缴纳“四金”和上缴税之后，税后收入约2437元，如果薪水涨幅为10%，即300元，同理计算，加薪之后“落入口袋”部分也不过224元。可以看到，激励作用非常有限。而假设用每月300元金额为员工制定或提升现有的员工的福利保险计划，就可以将员工的补充医疗保险、重疾险、意外险、定期寿险、生育保险及疾病身故等多项保障涵盖在内，带给员工的感受是完全不同的。

　　如果员工在保险期间内生病就诊，门诊或者住院花费达到3000元或者更高，员工保险福利计划就会为员工解决后顾之忧；而如果不幸得了重大疾病，那就是真的小花费解决大问题了。

　　保险分析师指出，在规划员工福利计划的过程中，专业的人力资源管理工作在了解员工社会保障的基础上，会对商业团体保险的内容和服务有全面的了解。首先，考虑员工的工作性质，如果大部分员工户外工作或者经常出差，在制定计划时应将意外险包括在内；其次，根据员工的年龄性别比例，约定医疗险赔付内容；最后，还要考虑到高管计划是否能为企业的关键人物提供良好和便利的医疗保障。

　　以中意人寿为例，其高端医疗计划在国内率先推出可以为企业高管提供网络医院医疗直付的服务，并和全球知名救援公司合作，减轻了高级管理人员高压工作的后顾之忧。一些企业还为员工选择了商业补充年金计划，对增加核心人才服务的企业安全感及稳定性很有帮助。

　　如何选择优质的员工福利计划供应商，也是一门学问。很多人认为“保险好买索赔难”。找一家服务专业、理赔快捷的供应商是员工保险福利计划的关键点。一些寿险公司对于一定人数以上的企业会提供上门收取报销单据的服务，另外对于理赔的进程都可进行在线查询，或者进行短信通知，并对理赔和划款的时效做出承诺。另外，保险公司专业化的销售人员和服务团队也能保证顺畅的服务和理赔过程。

　　（易无花）