北京劳动部门确认酷6网裁员无效，并责令酷6限期整改。酷6网声明表示将开展自查并改进，但不会改变裁员计划。

　　自酷6网5月18日宣布裁员20%以来，事情一直在持续发酵。25日，酷6被裁员工称，北京劳动部门已确认酷6网本次裁员无效，并责令酷6限期整改。

　　不过，酷6网声明表示，酷6将开展自查并改进，但不会改变裁员计划。

　　人设局要求月底前整改

　　5月25日，裁员风波中首先被免职的原酷6副总裁曾兴晔连同近40名员工，就裁员一事向北京市海淀区人力资源和社会保障局举报并寻求帮助，以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。

　　5月26日，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十一条，认定酷六传媒5.18裁员事件为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。正式整改文书已下达酷六网相关负责人。

　　据报道，海淀区人力资源和社会保障局工作人员称，市局高度关注并已经介入酷6裁员事件。

　　酷6称不会改变裁员计划

　　酷6网随即发声明表示已收到劳动部门的相关通知，将对裁员程序中可能存在的瑕疵展开积极自查并改进，但公司裁员计划和既定的相关补偿方案并不会做出调整。对相关决定，如有必要，酷6网可能会申请行政复议或采取法律手段来维护企业的利益。

　　此前，酷6董事长吴征、代理CEO朱海发均发表声明称裁员系转变商业模式需要，而被裁员工则认为此次裁员未事先告知、存在暴力裁员现象。

　　根据酷6此前公布的裁员补偿方案，酷6将提供“N 1”的补偿方案，包含工资与销售提成，后续接受任何劳动法仲裁，员工离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。（编辑 谢振轩）1