男士跳槽者最看重薪水待遇，女士跳槽则最看重工作环境是否愉快。二季度以来，成都人才跳槽达到了高峰期。在28日结束的蜀都英汇人力资源市场举办的中高级人才洽谈会上，100多家企业提供了近2000多个中高级管理职位、技术职位，2000多名求职者进场求职，寻求跳槽机会。因新兴产业发展太快，现场新兴产业类公司招聘中高级人才难度最大。

　　蜀都英汇人力资源市场调查显示，经过前3个月的酝酿，二季度跳槽者比一季度提高了9%左右，二季度后职场跳槽人数将相对减少。

　　跳槽：男看薪水女看环境

　　“薪水也是一个方面，我觉得良好的工作环境最重要。”刘女士现在在一家私营企业人力资源部任副部长，“我所在的私营单位中等规模，公司的制度不健全，管理有点乱。”刘女士准备找一家管理规范一点的公司，“只要人际关系简单一点，工作愉快一点，待遇比现在低一点也没得问题。”

　　蜀都英汇人力资源市场现场对谋求跳槽的求职者进行了一次调查。在跳槽原因中，不少男性跳槽者，最看重的就是薪水高低。

　　与男性跳槽者不同，女性求职者在跳槽时，最看重新工作环境是否愉快。造成男女跳槽不同原因，蜀都英汇人力资源市场有关负责人古娟认为，现在不少男人坚持认为，养家是男人的职责，所以男人找工作更看重薪水待遇；而女性认为不好的工作环境，影响心情，从而影响健康、加速衰老，甚至工作中不愉快的心情带回家，还影响家庭关系。

　　新兴产业急需中高级人才

　　采矿工程师，年薪11万；热动技术人才，年薪7万元……中高级人才洽谈会现场，不少管理类、技术类中高级职位都开出了不低于6万元年薪的待遇。“中高级人才本来就比较难招，我们新兴产业类的中高级技术类职位更难招。”一家玻璃纤维公司招聘主管贺先生说，他们这次准备招聘车间裁剪设计师、产品开发师等人才，但是现场收到的简历没有几个符合招聘条件和专业的。“这些人才很多所在单位都比较稳定，不会轻易走人，应届毕业生又不能马上上手，不好招。”

　　现场不少单位都表示中高级人才中，现在最难招的就是技术类中高级职位，管理类相对容易一点。

　　（责任编辑：马常艳）