万宝盛华最新一期雇佣前景调查显示：2011年第三季度中国内地的招募预期强劲，近30%的企业计划增加员工人数，逾半数企业欲保留现有员工。

　　今年4月，万宝盛华对全球超过63000家企业，包括中国内地4010家企业开展了雇佣前景调查，以此来了解中国内地的企业在2011年7月到9月间增加或减少员工的意向。中国内地预计在2011年第三季度增加员工人数的企业比例为28%，减少员工人数的企业比例为9%，值得注意的是，另有54%的企业表示将不会改变员工人数。经季节性调整后，中国内地的净雇佣前景指数为+22%，比2011年第二季度增加了一个百分点。

　　同2011年第二季度相比，6大行业中，运输及公共事业招聘相对平稳，而矿业及建筑业则略微上升。经过季节性调整后，运输及公共事业的净雇佣前景指数为+33%，连续两个季度领跑其他行业。矿业及建筑业也呈现出积极的招聘态势，其第三季度净雇佣前景指数为+28%，金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数为+27%。批发及零售业的净雇佣前景指数为+24%，制造业和服务业的净雇佣前景指数分别为+23%和+22%。“可能得益于京沪高铁项目以及各地政府对地铁建设的投资，运输及公用事业的雇主招聘预期高涨。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华说：“求职者很可能受益于运输及公用事业的求职机会。”

　　2011年第三季度，北京、上海、广州等一线城市的雇主继续呈现积极的招聘计划，净雇佣前景指数分别为+21%、+25%和+21%。相比2011年第二季度，成都、长沙、天津的净雇佣前景指数分别增长了15、14和3个百分点，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。在所有被调查的16个城市中，长沙以+42%的净雇佣前景指数领跑其他城市，苏州(0%)则呈现出相对较低的雇佣前景。

　　袁建华表示，与第二季度相比，长沙和成都雇主积极的招聘预期增强，这或许得益于长株潭城市群和成渝城市带发展对人才的急切需求。同时，我们可以看到，由于较多的工作机会和相对低廉的物价水平，越来越多的人才向中西部城市迁移。

　　（责任编辑：符仲明）