欧阳亮

　　日前“台劳委会主委”王如玄表示， 7月底将调涨基本工资（相当于大陆最低工资）3%以上。而劳工团体台湾劳工阵线秘书长孙友联则认为，如果今年仍只是如去年一样“羞辱性”地调涨3%多一点，劳团绝不会同意。

　　据了解，从今年元旦开始，台湾劳工基本工资比去年上调3.47%，达到17880元（新台币，下同），每月上调幅度比公务员高，但根据劳委会的评估，基本工资仍然偏低。

　　在1997年以前，台湾基本上每年都会调一次基本工资，但1998年至2006年一次也没调过，2007年，时隔十年的调薪，也只加了9.09%。此后又是两年没加，2010年，台湾GDP增速达到10.88%，但基本工资的调涨幅度也只有3.47%。

　　台湾劳工阵线认为，去年经济增长率大幅增加，企业又享有诸多减税优惠，但基本工资只涨了600元，令劳工有被羞辱之感。孙友联表示，如果这种羞辱性调整今年再来，劳团绝不会埋单。

　　劳工阵线根据自己的调查指出，全台湾地区平均每人每月维持基本生活的最低消费支出为9829元，因而每个劳工必须每月拿到22115元，才能确保家庭的基本生活，因此，他们要求将基本工资上调23.68%，达到22115元。

　　“要一下子上调两成多，显然是不可能的，多数企业无法承担如此巨大的成本。”华东师大两岸交流与区域发展研究所负责人包承柯向《第一财经日报》表示，王如玄说3%，是因为台湾125万军公教人员的加薪幅度是3%，而为了避免民众的反感，军公教人员的加薪幅度是偏低的，“劳工基本工资的调涨，最近一些年是不太正常，幅度也偏低，而台湾的CPI又节节攀高，因此劳团要求调高幅度也可以理解。”

　　5日，台湾“行政院主计处”公布6月的CPI为1.93%，创16个月以来的新高。台湾104人力银行营销处协理陈力孑向本报表示，除CPI之外，缺工也成为加薪的推手之一，“台湾各行业已出现全面的缺工，尤其是自由行启程之后，旅游相关行业的人力需求增加五成以上，零售行业的增幅更是高达61.5%，缺工现象更是明显。”

　　今年初，104人力银行曾发布一个报告称，77%的受调查企业有为员工加薪的计划或意愿，加薪幅度为3.9%。陈力孑表示：“对大多数企业而言，只要是自己看中的人才，加薪幅度肯定是在两位数以上甚至成倍增加的。”