“企业往往会在经济景气时过度招聘，在经济衰退时过度解聘。”用这话来形容美国的就业市场再合适不过了。

　　蛰伏两年后，美国校园招聘卷土重来，大企业纷纷重返校园，开始在应届毕业生中的“淘金”。同时，一度陷入“失业危机”的金融高管们再次受到猎头们的青睐——这些都是市场给予经济复苏的积极信号。

　　校园招聘重启

　　布兰登·罗德里格斯是美国杜克大学应届毕业生，在近一年的求职漫漫长路上，他终于走到了终点。在英特尔公司的校园招聘会上，他找到了一份心仪的工作。

　　这是美国众多大公司在喊停校园招聘长达两年之后，重新走进大学。包括美国银行、微软公司在内的众多大型企业重启校园招聘，其中，微软公司自2009年以来首次扩大招聘规模。

　　美国国家学院和雇主联合委员会的一项报告显示，2011年企业计划面向应届毕业生的工作机会比2010年增加了19.3%。这与2009年的情况形成了鲜明对比，当时全美的招聘人数与2008年相比下降幅度超过20%。

　　对于美国国家学院和雇主联合委员会研究部门主管卡克来说，2008年的惨淡景象是他不想再回忆起的一幕，当时“市场崩溃，一切随之改变”，很多公司都缩减了招聘规模，许多大学被迫缩短招聘会时间。“直到2009年1月，我们常打交道的人才意识到，这一年他们不需要再招聘员工了。”卡克说。

　　现在，2008年不会重演。那时，密歇根大学的校园招聘会曾经只有可怜的半天，今年他们的招聘会已经延长到了两天。

　　随着校园招聘的重新开始和招聘人数的缓慢回升，美国的职业咨询师和学生们都把这看作是经济逐步回暖的迹象。

　　“我们经历了金融危机，但是，如今毕业生的就业前景并不像危机时那样糟糕。现在，经济形势正在逐渐好转，虽然缓慢，但确定无疑。”杜克大学福库商学院的副院长温迪·库兰坚信这点。

　　高管招聘升温

　　美国就业市场的回暖除了在校园招聘中表现明显之外，猎头也再次盯上了企业高管。英国《金融时报》昨日称，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖，抢夺企业高管的战争已经打响。

　　报道援引国际猎头顾问协会总裁彼得·费里克斯的话称：“（过去两年）并购势头并不强劲，但现在强劲得多。”

　　事实上，高管招聘自2009年起就开始缓慢复苏。2010年，招聘活动更是恢复到接近2008年初达到的历史最高水平。2011年，光辉国际和罗盛咨询等大型高管猎头公司的收入甚至出现上涨。据罗盛美洲董事总经理罗恩·伦布拉透露，消费行业的招聘活动正在扩大，尤其是零售、数字媒体和娱乐以及在线营销和销售领域。

　　而对于未来的就业市场，猎头公司态度乐观。今年第一季度，国际猎头顾问协会表现稳定且强劲，预计今年剩下的时间大致也会这样。今年第一季度，光辉国际收入增长36%，罗盛今年的收入也较2010年出现大幅增长。

　　释放正面信号

　　事实证明，就业市场对于经济的起落尤为敏感，企业会迅速对市场的突然变化做出回应。

　　数据显示，在这一轮经济危机中，美国共丧失了超过800万个工作岗位，是自二战以来历次经济衰退中失业人数最多的一次。美国总统奥巴马曾表示，美国经济面临的最大挑战是居高不下的失业率。而校园招聘重新启动和高管人才市场的激烈争夺则是市场给予的正面信号，种种迹象表明，美国乃至世界经济正进入稳步复苏通道。

　　只是，就在就业市场的回稳给人带来经济复苏的希望时，美国劳工部泼了一盆冷水。美国劳工部7月8日公布的数据显示，美国6月非农就业人数仅增长1.8万人，创下2010年9月来最小增幅；5月非农就业人数增长2.5万人，就业岗位增长连续第二个月几乎停滞。几乎停滞增长的就业数据令分析师连呼“糟透了”。

　　对此，中南财经政法大学经济学教授陈银娥对《国际金融报》记者表示，美国就业市场的复苏给美国经济带来的正面信号毋庸置疑，但就业岗位的增多不一定会带来失业率的下降。

　　陈银娥表示，目前学界对于美国经济的未来趋势有两派观点，多数倾向于认为美国已经经历了较长时间的增长，“原地踏步”的现象符合其发展规律，另一派则较乐观，认为美国经济还是有可能恢复到衰退之前的水平。

　　

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