石油化工行业发展到今天，规模优势、区域优势、工艺优势已经成为企业在激烈的市场竞争中制胜的三大“王牌”。中石化长岭炼化公司始终将创先争优活动贯穿到企业生产经营的各个方面，特别是贯穿到加快发展、提升效益中，贯穿到安全生产、维护稳定中，贯穿到以人为本、保障民生中，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和一线党员的先锋模范作用，企业保持了持续发展的良好势头，进入了以安全保发展，以发展促民生的良性循环轨道。

　　今年3月，长炼沥青厂顺利完成在哈大高速铁路的现场服务，随即与湖南高速签订协议，投入紧张的道路沥青生产供应之中。2010年，沥青厂完成了3万吨乳化、改性等各类特种沥青的生产，实现盈利1500多万元。近年来，他们生产的沥青铺上了北京奥运会主体育场“鸟巢”的主跑道，进入了湖南几乎所有的在建高速公路市场，成为中南地区极具市场竞争力的品牌。完成沥青产业从无到有、从有到优的两次跨越，长炼只用了3年。

　　长炼党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，并借助企业开展创先争优活动推动企业全面发展。3年前，长炼油港码头因主营业务萎缩，出现生存危机，面对困境，长炼党委果断引入沥青仓储中转新业务，随即开始建设装置，组织生产，迎来了第一次跨越发展的机遇——为中国高铁试产专用沥青。

　　关键时刻党员自觉地担任了试验的冲锋队。因为严寒，沥青乳化不均匀，党员王薇冒着鹅毛大雪守在原料混合罐旁，一遍遍地启动、停运，再启动、再停运搅拌机。

　　因为严寒，一根关键管道被冷凝了的沥青堵死，副线被冻裂。党员刘益湘雪夜徒步跋涉几公里，一直跑到长江边的库房找到合适的工具，又紧急组织维修人员连夜更换管线。

　　就这样，这支以党员干部为骨干的攻关小组，连续奋战30多个小时，打开了长炼发展特色化工的希望之门。

　　在新生产装置的建设工地，形成了“全员、全心、全力”的浓厚氛围：员工家属自发地为建设者春洗工装，夏送清凉，秋送文艺，冬送热汤，建设者则用高效的工作作为回报，14个月建成280万吨催化装置的国内新纪录，成为长炼新的骄傲。

　　2010年底，操作工李开菊拿到了新装置开工奖，虽然这3000多元的奖金对于几个月来摸爬滚打的辛劳来说并不算多，她依然很开心——装置投产后长炼的销售收入、税收、利润都将翻番。“好日子在后头呢。”她说，“再辛苦都是值得的。”

　　为发展夯实安全的根基，这一清醒认识让长炼党委找准了创先争优的着力点。

　　在每年新旧交替的子夜零点举办安全生产零点起步仪式，长炼党委以这个特殊的方式迎接新年，通过这样的方式提醒大家：安全生产只有起点，没有终点。

　　2011年，长炼连续第8年举办这一特殊仪式，也刷新了连续8年无安全事故的新纪录。8年来，在装置生产现场、在项目建设工地，一支支戴着红袖标的安全巡查队，见证了长炼安全管理从隐患管理向行为管理、从制度管理向文化管理不断提升的进程。从“我要安全大家谈”到“我要安全大家做”，长炼党委引领了一场从上级领导“要我安全”，向员工主动“我要安全”转变的思想洗礼。“安全”成了员工牢固的理念，也成了家属们关心的热点。

　　思想的引导与扎实的组织一旦结合，激发的是更强大的活力。炼油一部从班组这个企业的基本单元着力，组织创建“工人先锋号”，让班组树起自己的红旗。一批基层员工的领军人物在竞赛中崭露头角。以党员班长命名的班组“葛大兴工人先锋号”，先后发现处理重大事故隐患近10起，为企业避免了重大的经济损失，保障了员工的健康与安全，被授予“中央企业红旗班组”。

　　创先进集体与学先进个人在同步推进。随着“追寻劳模足迹”活动的逐步深入，长炼优良的传统文化在进一步发扬。青年员工们学劳模、赶劳模、超劳模，共同学技能、促生产、保安全。“劳模带高徒”，系起了两代员工携手同进的红绳。

　　安全文化、安全管理从生产装置一直延伸到生活社区。一支数百人的志愿者队伍，每天带着工具走家串户，为居民上门检查瓦斯阀门、管道，发放安全使用管道气的传单。2011年春节前，长岭社区3000多住户几乎都享受到了这样的免费服务。

　　在地方政府的支持下，长炼党委搭起劳务交流平台，通过这个桥梁，300多名职工子弟走出长岭山沟，当上了城里的工人。与此同时，长炼党委制订的《困难职工就业援助办法》、建立的扶贫帮困基金、成立的爱心超市等，给了社区困难群体生活的保障。近几年来，长炼共为1176人次的困难职工发放救助金87.76万元；发放“爱心卡”406张，价值8.12万元；为生活困难的家庭发放低保金179.45万元。

　　“用创新的方式，解决遗留的问题。”在这个思路指引下，长炼首创的地区经济合作组织应运而生，在党委统一领导下，长岭地区的各个改制分流单位与母体企业之间，从此又多了一条紧密的经济纽带，壮大了企业实力。

　　2010年8月，业务分散于工程设计、建筑安装、机电维护等领域的几家改制单位组建起建工集团，企业的资质、实力、市场明显提升，当年业务量增长50%以上。改制企业的发展也盘活了长岭地区的人力资源存量，近几年来，这些企业新增员工近千名。去年底，长炼启动了社区改造工程，在这个老企业40岁生日之前，这里马路将铺上自己生产的沥青，社区内的园林绿化、休闲设施、健身器材也都将整修一新。

　　2011年，长炼原油劣质化和产品质量升级改扩建将全面完成，在这个新的发展平台上，一批新的特色化工项目呼之欲出。《长岭地区环境保护合作公约》这一长炼未来和谐发展新宣言的问世，正为长炼的员工家属们撑起一片更蓝的天空。

　　

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