商报记者 金琳

　　暑期已至，实习和打工的需求也水涨船高。学生和雇主的权益保障问题再次引发关注。国内最大的人力资源服务商前程无忧最近访问并调查了一些个案发现，实习（兼职）不签合同不买社保情况仍然多发。

　　对于企业来说，实习生的管理一直是其“头疼”的问题。大学生特别是90后一代，责任感低、专业性弱、工作情绪化等反映在他们身上的种种弱点，也是企业难将其与合同工一视同仁的原因。

　　大学生实习（兼职）或为混经历或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习（兼职）本身并不真心实意，而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，抄写变“策划”，修图成“设计”也不在少数。

　　由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职，但缺乏经验的实习（兼职）生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使企业来不及找到后备人选，导致正常工作中断。

　　一些实习生表现散漫，公私不分。工作期间上网、电话聊天、看视频等等。工作想当然，常常使主管或者所在团队其他成员感叹“多一人不如少一人”。