楚天金报讯 金报讯 记者解鸿震 实习生杨小娟 通讯员龚超报道：员工跳槽，是一种法定的劳动者就业选择权；单位的规章制度若违法，员工可以解除劳动合同，并索要经济补偿……昨日，起点人力资源市场HR俱乐部在武昌阅马场中南财经政法大学首义校区成立。中国劳动法学研究会理事、人力资源专家王钟钦教授，与数十名知名企业人事总监，交流了人力资源管理风险方面的话题。

　　其中，在绩效考核方面，王钟钦强调说，单位不能因员工绩效考核不合格，而停发其工资或解除劳动合同。单位也不能按照“末位淘汰”制度，而解除劳动合同——员工绩效考核不合格，只能说明其不能胜任某项工作，但可以通过调岗或培训等方式，帮助员工适应其他某项工作；调岗后，经考核还不能胜任，单位才可以与该员工解除劳动合同。

　　王钟钦还提醒说，《社会保险法》已于7月1日起实施，用人单位必须给员工办社保。如果单位不办社保，员工可以随时解除劳动合同，并有权向单位索要经济补偿；单位未办社保的话，如果员工发生工伤，同样要承担赔偿责任和相关医疗费用。