招工难折射我省产业短板

　　楚天都市报讯 我省是劳务输出大省，珠三角、长三角是最主要的输入地，近两年，随着东南沿海产业转移，用工争夺战已经打到了家门口。

　　落户光谷的富士康今年需要招聘3万名普工，从去年至今已三次上调薪水，试用期1700元-2100元，转正后可拿2200元-2800元，将武汉普工1700元平均月薪远远甩在身后。

　　武汉本地一家电子企业负责人说，珠三角迁往内地的企业，名气和规模上都比武汉本地企业好，很多求职者就算在同样的工资条件下，也更愿意去知名企业工作，武汉的中小型加工企业只能在夹缝中求生存。

　　一头是求职难，一头是招工难，李永洪还从中看到了我省的产业短板。在求职者择业的考虑因素中，工资报酬只占1/3权重，劳动者还看重是否能学到手艺，以及职业发展空间。

　　很多从沿海返乡的求职者都有一个感受，在武汉很难找到好的岗位，主要是合适的企业太少。所谓“合适企业”，在很多农民工心中都有一个标准，比如电子、电器、玩具、模具、鞋厂等，属于消费类制造业或部分先进制造业。而在武汉，餐饮服务员、保洁等没有太多技术含量的工种长期处于需求前列。商贸零售、餐饮业长期“一枝独秀”，品种单一，手段落后，对求职者吸引力不高。这是由于制造业不够发达，建立在此基础上的现代服务业发展也多少有些底气不足。吸纳就业的能力因此受到限制。