企业理论：钱德勒关于企业发展的历史考察

作者:

　　

在前面一章（《企业理论：对古典式企业和现代公司最初的、但却影响深远的研究》），笔者紧密联系我国企业改革和发展的现实，有针对性地介绍了关于企业及现代股份公司的理论。为了更为深刻地了解和理解市场经济下企业的发展历史及对这种历史的理论提炼，本章着重介绍美国学者钱德勒关于企业发展历史的阐述，介绍他在历史考察的基础上得出的重要结论：大型公司内部的管理革命这只看得见的手是如何代替了市场调节的看不见的手。

　　亚当·斯密的理论告诉我们，“分工受市场范围的限制”。根据这一理论，如果在市场范围扩展，经济不断发展的过程中，出现了与专业化相反的方向是不可思议的。然而这种现象确实出现了；在现代工商企业内部，企业内部管理协调的看得见的手代替了市场调节的看不见的手，这就是美国著名企业史学家钱德勒的《看得见的手——美国企业的管理革命》所阐述的主要内容和基本观点。

　　小艾尔弗雷德·D·钱德勒教授是美国著名的企业史学家，任教于美国哈佛大学，约翰·霍普金斯大学，麻省理工学院等校，著有经济和企业书籍多部。我们现在要介绍的是反映了其主要思想的《看得见的手——美国企业的管理革命》。该书初版于1977年，是作者的主要著作，美国《纽约书刊评论》誉之为“……对经济学和公司历史研究的一个重大贡献”，出版仅四年已五次重印。（[美]D·钱德勒《看得见的手——美国企业管理革命》，重武译，商务印书馆1997年版。）

　　钱德勒所讲的现代工商业的显著特点是：包含着许多不同的营业单位，且由各层级的中、高层支薪经理，即职业经理来管理并协调在其控制下的各单位的工作。这就是我们现在所讲的大型公司。

　　根据钱德勒的考察，此种企业在1840年的美国尚不存在。然而一旦出现却发展很快，到第二次世界大战时，这类公司已经在美国经济的许多部门中成为占优势的企业组织形式。到了20世纪中期，这些企业雇佣了数百甚至数千名中、高层经理来监督数以百计的工作单位，而每个单位则雇佣了几十个或成千上万个工人。这类企业为几十个或几十万个分散的股东，它们每年的营业额都以十亿美元计。即使是在本地的，或地区性的市场上经营的较小的工商企业里亦有中高级经理人员。一种企业组织形式能在如此短的时间内里发展的如此迅速，以至今天仍然充满勃勃生机，足见其内在结构的科学性和她极强的生命力。（本章的内容除了作者的议论和评价外，基本上摘录改写于钱德勒的《看得见的手——美国企业的管理革命》的中译本，这是基于叙述一个基本的事实进程的需要。故此章以后无什么特殊需要，不另加注释。）

　　钱德勒所描述的美国现代工商企业发展的历史，以及从其中抽象出来的理论，对于正在从事企业改革、市场竞争日趋激烈的我们，具有十分重要的意义。认真地研究这些历史和理论，可以使我们的企业在发展进程中走得更为健康，更为顺利。我甚至觉得，只要研读了这些材料，连同我们的研究也可以少走许多弯路。

　　（未完待续）