重视500强企业的借鉴意义

　　陈杰人

　　 9月3日至5日，中国企业联合会、中国企业家协会主办的2011中国企业500强发布暨中国大企业高峰会将在四川成都召开。

　　 和世界企业500强排行榜相比，中国企业的500强榜单更与中国经济、社会发展水平息息相关。如何从经济与社会两个方面的结合上进行评比，也将是中国企业500强创新之处。

　　 众所周知，很多制造业和资源类企业一直处于资源和市场的保护机制之下，他们的资产规模和营业收入快速增长，是一种必然的结果。但放眼未来，作为中国经济的最主要实体部门，重点企业不仅要适应国内竞争形势，还要面对来自国际各种巨头的竞争压力，如何保证快速发展和成功，确是中国企业面对的重大难题。

　　 假如将中国企业500强放到充分竞争的国际市场来看，恐怕在体制机制、科技创新、管理机制、公民责任和国际化方面，还存在不小的差距。从多年前困难重重的国有企业到今天的500强榜单中突飞猛进实力大增，这些企业的改革发展路径，对中国经济体制改革发展无疑具有启迪和借鉴意义。

　　 首先，国有企业特别是央企要更加坚定地走向市场，建立现代企业制度。强势企业理应是从垄断走向市场最彻底的微观主体，如何在市场化改革中继续崛起，靠的是斗志、勇气和开拓创新的活力。

　　 其次，大型企业特别是央企要发挥“共和国长子”的独特优势，发挥国企在国民经济中的主导作用，善于在履行社会责任的同时实现自身的发展。

　　 再次，强势企业应当从“经济人”向“社会人”转变，有更多的社会担当。为什么中国的企业不像通用、IBM、苹果那样引领人类科技之潮流，答案只有一个——那就是将企业理念上升至“人”的因素做文章。当一家企业做到相当的规模和程度时，所谓营销策略、产品设计、市场拓展等已经沦为次要的课题，他们更需要从哲学层面思考“人”的话题。

　　 让人欣慰的是，很多中国企业界已经以其对“人”和企业关系的深刻理解，由“经济人”向“社会人”过渡，在市场发展和企业责任两者相互促进的道路上作了很多有益的尝试并取得了良好的效果。

　　 我们相信中国企业500强榜单能给我们带来更加丰富、更加深刻的借鉴意义。