今年年终奖应缴多少个税?成都地税专家给答案(图)

　　

　　核心阅读

　　●9月1日起实施新个税法，8月工资延后到9月发可少缴个税。

　　●工资薪金所得个税按月计征，劳务报酬所得个税按次计征。

　　新个税法将从9月1日起实施，今年年终奖究竟该缴多少个税，山寨版“47号公告”把人搞糊涂了。昨日，成都地税纳税人学校举行了专题讲座，成都市地税局所得税处专家钟莹向纳税人讲解了新个税法的变化，并就热点问题作了答疑。

　　焦点1

　　今年拿年终奖

　　所缴个税将比去年少

　　新个税法实施后，在缴纳年终奖个税上，纳税人将得到实惠，缴纳的个税将较以前有所减少。在昨日的课堂上，年终奖究竟该怎样计算个税，成为学员们问得最多的热点问题之一。

　　钟莹介绍说，新个税法出台后，国家税务总局并未对个人取得全年一次性奖金（简称年终奖）计征个税方法出台新规定，仍然还是按2005年国家税务总局发出的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来执行。

　　根据规定，个人取得的年终奖，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。计税办法为：先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按“年终奖金额×适用税率-速算扣除数”公式计算出应纳税额。

　　钟莹举例说，成都某单位向员工张三发放年终奖1.2万元，除以“12”后的商数为1000元，按新个税法规定，其适用税率为3%，速算扣除数为0，他应纳税额为：1.2万×3%-0=360元。若按旧个税法，其适用税率为10%，速算扣除数为25，张三应纳税额为1175元，新个税法实施后将少缴年终奖个税815元。

　　焦点2

　　员工高温补贴

　　不在个税免缴范围内

　　天气热，一些单位向员工发放高温补贴，而在寒冷的冬天则会发放“烤火费”，发放这样的补贴缴不缴个税呢？

　　钟莹表示，依照个税法有关规定，免征个税的补贴、津贴是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个税的其他补贴、津贴。单位向员工发放的高温补贴、“烤火费”等补贴，不属于免缴个税范围，应并入当月工资薪金所得计征个税。

　　另外，个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，以及“私车公用”获得单位的费用补贴，扣除一定标准的公务费用后，需按工资薪金所得计征个税。按月发放的，并入当月工资薪金所得计征个税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月工资薪金所得合并后计征个税。而公务费用扣除标准，由省级地税局根据本地实际发生情况调查测算，报经省政府批准后确定，并报国家税务总局备案。目前，我省暂无扣除标准的规定。

　　焦点3

　　新个税法实施

　　8月工资9月发可少缴税

　　“9月份发放8月份工资该怎么计算个税？”“我们单位是月底发放下个月工资，这个月底发放9月份工资，是否按新个税法计征个税？”新个税法实施后，工资、薪金如何衔接新旧个税法的问题，是昨日讲座中学员问得最多的问题。钟莹对此的回答是，根据国税总局“46号公告”，纳税人今年9月1日（含）以后实际取得的工资薪金所得，适用新个税法计算个税，即起征点按3500元计算；纳税人9月1日前实际取得的工资薪金所得，适用旧个税法计算个税，即起征点按2000元计算。“也就是说，9月份起发放的，无论是今年8月、7月还是提前发放的今后工资薪金所得，都按新个税法执行。但是，8月份发放的工资薪金所得，须按老个税法实施条例计算”。

　　焦点4

　　劳务报酬所得

　　适用税率最低为20%

　　钟莹介绍说，工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。有的纳税人因从事设计、讲学、介绍服务、代办服务、演出表演等取得了收入，这些收入属于劳务报酬所得，应缴纳个税，但与工资薪金所得计征个税方法不同。工资薪金所得与劳务报酬所得计征个税，最大区别在于：前者是按月计征，后者是按次计征。新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级：每次应纳税所得额（含税级距）不超过2万元的部分，税率为20%，速算扣除数为0；超过2万元-5万元的部分，税率为30%，速算扣除数为2000；超过5万元的部分，税率为40%，速算扣除数为7000。

　　劳务报酬所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

　　（责任编辑：单晓冰）