苏宁电器二十周年特别表彰：近2000名员工获得嘉奖

　　本报记者 郎振 南京报道

　　 8月25日上午，苏宁电器在新的总部基地召开20周年特别嘉奖表彰通报会，通过视频直播，全国300多个城市以及苏宁香港、日本的17万名员工共同见证了此次特别嘉奖的颁发。本次特别嘉奖表彰通报会公布了10周年、15周年忠诚服务纪念奖，股票期权一期、二期激励方案、总裁特别奖奖励方案，近2000名员工获得20周年特别嘉奖。

　　 经过20年的努力和发展，苏宁见证了行业的革新和竞争，把握了时代的机遇，从一个200平米的空调专营店起步，经过两次创业，苏宁电器已经成为中国商业流通领域的最大企业之一。在此次表彰大会上，苏宁电器董事长张近东在表彰致辞中对全体苏宁员工说道：“苏宁能够取得这样的历史成就和行业地位，得益于改革开放的政策，得益于全体苏宁人的努力和付出，走过20年的发展历程，进入新十年发展的起始之年，在迈向新征程之际，公司隆重嘉奖过去20年苏宁两次创业过程中，为企业发展付出辛勤努力的干部员工，同时还要明确各体系新十年发展的激励措施。”苏宁一直坚持、倡导员工和企业共同成长、共同发展，在此次20周年特别表彰嘉奖大会上对于20年来对企业做出突出贡献以及相关的老员工进行了10周年、15周年忠诚服务纪念奖的颁发，正式实施股票期权一期、二期激励方案以及20年总裁特别奖奖励兑现方案。

　　 “做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。”重视提拔年轻干部、关心老员工，是苏宁一直以来的人才管理制度，本次20周年表彰特别设立10周年、15周年忠诚服务纪念奖，对与企业长期共同发展的老员工给予特别嘉奖。以2010年12月31日为节点，对加入苏宁工龄满15周年、10周年的老员工授予忠诚服务纯金奖章，共567名苏宁老员工获得纯金奖章奖励。

　　 去年的同一天，《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）》正式出笼，在获得股东大会的高票通过之后，时隔一年，在此次大会上，苏宁电器正式落实相关激励方案。在今年底，苏宁电器将在满足相关法律法规的要求后，正式上报实施二期股权激励方案，对后期表现优秀的员工进行激励，这也标志着股权激励已经成为苏宁与员工进行价值分享的一种长期形式。

　　 高层干部是企业发展和经营管理的核心骨干，作为企业20年发展和未来十年发展的重要核心群体，在此次特别表彰大会上，对过去20年做出突出贡献的高管进行总裁特别奖方案的实施，会上共有76位高层干部获得这一奖励。

　　 “20周年的嘉奖，有对老员工忠诚服务的表彰，有对高层管理人员的奖励，还有对大量中高层管理干部股权的奖励。我们将以20年表彰奖励为起点，以新十年宏伟蓝图为目标，在未来的十年里，让社会以及更多的苏宁员工分享企业成长的价值。”张近东在大会上对全体苏宁员工寄语。