“家族类”超市难解激励题

　　陶斯然

　　　

　　 人人乐（002336.SZ）再次爆出高管离职新闻。

　　 9月7日，人人乐发布公告称，公司董事会于9月6日收到公司连锁超市事业部采购中心执行总经理王牛崽辞呈，因个人原因辞去公司连锁超市事业部采购中心执行总经理职务。

　　 这是今年2月以来，人人乐公司继董事李彦峰辞职之后的又一高管离职。“高管离职都是因为个人原因，和公司没有关系，目前公司经营良好。”9月8日，人人乐证券事务部总监何宏斌如此回应。人人乐半年报显示，2011年上半年人人乐实现净利润1.53亿元，同比增长仅1.07%，公司的扩张计划带来的新店亏损导致整体业绩大幅下滑。

　　 半年前，王牛崽等8位公司的管理人员在李彦峰辞职之后分别担任了公司高层的重要职位。而彼时，人人乐公司表示，8位高管均是从公司内部选拔的，这些人对公司忠诚度高。

　　 “作为超市采购中心的总经理，手上握着进货的生杀大权，可以说既是业务部门中最重要的组成，又是公司最容易产生灰色地带的职位。”上海连锁协会的一位专家表示，采购经理在超市中的地位举重若轻，老板通常都任命最信任的人担任。

　　 王牛崽2000年加入人人乐，历任重庆分公司采购总监，西安分公司采购总监，华南区采购总监，全国商品采购部总监和采购中心执行总经理。

　　 人人乐半年报显示，2011年上半年公司实现营业收入61亿元，同比增长22%，同时净利润率同比下降0.5个百分点，仅为2.5%。

　　 “上半年长沙、晋江、惠州分公司持续亏损导致净利润增速下降。”国信证券的分析师孙菲菲认为，全国扩张之后的新店发展不佳，导致人人乐的利润不如预期。

　　 此前，人人乐曾公开表示，将在2011年在全国新开30家店，而至2011年上半年结束，人人乐在全国净开店13家。而这个数字，将有可能很难完成。“开店速度低于预期，预计今年较难完成30家左右开店计划。”国泰君安证券刘冰表示。

　　 此前，有消息称，由于公司股权高度集中，以及股权激励迟迟不能推进，导致大量中高层员工离职。其中除了上述李彦峰辞职以外，人力资源中心总监徐旭珊以及集团财务部王付国、审计总监王剑等约十几名中高层均被爆在2011年前后离职。

　　 9月8日，对于上述传闻，何宏斌表示人员流动是正常的行为，公司的激励做得不错，“公司有股权激励的计划，但是现阶段还有其他的激励方法，效果也亦很好。”

　　 人人乐前三大股东为深圳市浩明投资管理有限公司、深圳市众乐通实业有限公司和深圳市人人乐咨询服务有限公司，分别持有人人乐48.75%、20.25%和6.00%，合计75%。

　　 其中公司董事长何金明以及其妻子即公司副总裁宋琪又共同持有了浩明投资、众乐通实业以及人人乐咨询三家公司100%的股份。这意味着，何金明家族整体控股人人乐的股份，达到了75%。股权高度集中在何金明家族手中。

　　 一位分析人士指，“人人乐现有待遇要低于市场其他公司，如若不能进行有效的激励方式，或将导致整体经营团队的不稳定。这样的情况在国内‘家族类’超市中十分常见。”