名企使怪招揽90后人才 苹果专设岗位叫“天才”

　　

昨天在南京市人才市场，79家高校代表和用人单位挤满了两层楼。学校和用人单位先“接上了头”。不少单位一要就是几百人。记者了解到，教育部规定，每年11月20日是企业入校招聘的“解禁日”，“解禁日”还远，第一波“抢”2012届毕业生的企业已来势汹汹，招聘热潮比往年差不多提前了一个月“报到”。今年也是90后大批进入职场第一年，赶早招聘的名企们放下了架子，“出格”的待遇不少。本报记者 杨彦

　　 招90后 名企出“怪招”

　　“怪”手段：“鸟语”专家给你当导师

　　2008年，大批“90后”成为了大学生，3年之后，“90后”们已届大四，面临着即将到来的求职压力。如今，第一波企业已经“杀”进了学校，开始“掐尖”的争夺。赶早的第一波企业多是全球知名企业或是与网络相关的企业，印象中“90后”们古灵精怪，为吸引毕业生们的注意，企业们放下架子，不少还使出了“怪招”。

　　进入一个新企业，新人如何迅速适应，是每一个应届生都会遇到的问题。有企业提出策略，并将其作为吸引毕业生们的手段之一。某网站负责招聘的相关负责人告诉记者，大学毕业生进入公司后，公司会采取老员工带新员工的导师制，从生活、工作、学习各方面给没有太多社会经验的大学毕业生实实在在的帮助。这些导师“可能是留学海外的情报学专家，也可能是通晓某种啄木鸟语言的国外生物学博士，或是网络上久负盛名的玄幻作家，当然，也可能是有相当高等级的营销高手”。

　　“怪”职位：岗位名称就叫“天才”

　　近些年来，企业招聘时岗位名称常常是“乱花迷人眼”，冠上各种“头衔”的岗位经常让毕业生有点看不清。可你见过岗位名称就叫“天才”的吗？这家想招“天才”的企业还是大名鼎鼎的苹果公司。苹果零售店今年招聘应届生分为专家、库控专员、私人培训师等，其中有一类特别的职位，直接叫“天才”。在岗位描述上，该公司写道，“你对事物的工作方式和事物有时不工作的原因很感兴趣。你不时重新设置你的电脑仅仅是为了好玩。你喜欢将东西拆开只是为了再将它们(正确地)装回去。如果这听起来像你，那么你就是我们Genius天才类型的人。你不仅要帮助修理设备，还要通过提供免费的技术咨询和及时维修，修复与顾客之间的良好关系。”从职位描述来看，“天才”岗位职责其实与售后维修相关。

　　“怪”宣传：严肃招聘用上了流行体

　　“爱Hello爱World，爱研究帅哥美女，爱Coding爱Debug，爱开放源码爱一起攻城，爱折腾各种智能手机。我们不是爱好害羞的IT男，我们不是爱好娇弱的IT女，我们是有爱的技术部。”这段话是不是让人有点摸不着头脑呢？其实这是一家网站技术部的招聘广告语。

　　流行体只是包装，“内里”的招聘要求其实挺严肃。以这家用上凡客体的公司为例，他们所要招聘的IT专业学生要求熟悉计算机算法，熟悉只能手机用户应用开发的相关知识，熟悉计算机平台架构、服务器维护等等，要求并不低。

　　 抢人才 招聘潮提前“报到”

　　“赶早来学校摸底，心里就不慌了”

　　从2005年以来，南京市毕业生就业指导服务中心每年都会举办一次校企见面会，昨天的校企见面会，是历年规模最大的一次，79家高校会场里“摆摊”。昨天在校企见面会上，南京大学、东南大学、河海大学等高校就业处负责人告诉记者，今年9月份开学没多久，就有不少企业和学校联系，希望能安排专场宣讲会的场次。今年的招聘热潮，比往年差不多提早一个月“报到”。

　　记者在会上采访了几家单位人力资源工作人员，他们表示，今年急吼吼招人，主要是怕“来晚了”好学生已经被其他单位“掐尖”。刘女士在南京市测绘勘察院有限公司从事人力资源工作，昨天会场上她重点关注的是与城市建设有关的专业。“招聘计划年底才定，不过把握好了重点学校的生源情况，心里就有底了。”

　　“第一波”企业薪酬很有吸引力

　　毕业生选择企业，薪酬水平肯定是不能忽略的因素。在昨天的校企见面会上，一家化工集团的人力资源负责人告诉记者，今天他们公司招人计划还没有最后确定，但已经大体上有了框架。今年公司预计招聘应届毕业生300-400人，薪酬也相比去年略微上调。

　　记者了解到，目前赶着“第一波”招聘的企业很多都是国际知名公司，或是国内与网络技术相关的企业。据记者不完全统计，9月底之前，来南京高校召开专场宣讲会的企业就有上百家。这些公司开出的薪酬不少很具吸引力。比如某网站的一个游戏开发技术岗位，招应届毕业生，开出了30万的年薪，这个数字是上海重点高校毕业生平均薪资水平的5倍。另外有一家高级时装公司，在其招聘公告上对公关、策划等岗位，也开出了15万以上的年薪。

　　提醒

　　该阶段求职别只重公司“面子”

　　南京市人才流动服务中心相关工作人员告诉记者，昨天参会的企业共有489家，这个数字是历年最多的。79家高校中，有39家来自外地。目前提前进校招揽人才的企业比去年增多，第一波企业外企、名企、国企不少，给出的待遇也很诱人。但应届毕业生们也不能对就业形势太乐观。此阶段求职，应届毕业生们依然要保持清醒的头脑，既要多方关注信息，也要学会分析判断，在参加宣讲会时一定要有自己的目标。

　　同时，应届毕业生们不能光注重企业的“面子”光鲜，更不能有非名企不进的念头，而是要结合自己的实际情况来合理判断，比如自己的性格爱好、家庭经济状况、理想中的工作地点、企业特点、岗位性质等，从而选择更适合自己发展的岗位。

　　（责任编辑：何欣）