"人才东南飞 用工荒风向北吹" 企业期待政策破局

　　中国经济网编者按：从2004年第一次出现“用工荒”以来，到如今“用工荒”愈演愈烈。今年以来，北方一些省份中小企业出现的一些困境，不少企业濒临破产、倒闭边缘。人口结构的巨大变化正在深刻影响中国经济。中小企业面临资金荒、原料荒、招工荒“三荒”的困难，破产、倒闭的危险随时都有发生的可能，其多重压力叠加，新一轮冲击不可避免。如何破局，成为了北方中小企业面临的共同问题。

　　“用工荒”愈演愈烈 中西部、北方皆受影响

　　“用工荒”蔓延路线图：沿海地区向中西部扩散

　　

　　今年春节之后的那场“用工荒”似乎在那之后逐渐淡出了人们的视野，然而局部性的招工难实际并未绝迹。近日，来自西部和北部的“用工荒”新闻则再次给大家提了醒：结构性甚至大范围的“用工荒”威胁一直存在着，特别是在资金和原材料的双重压力之下，“用工荒”蔓延无疑令“秋风萧瑟下”的中小企业嗅到了冬天的气息……>>>详细

　　“用工荒”向北方蔓延 吉林大量中小企业濒临倒闭

　　

　　生产成本上涨，资金短缺，大量企业本来生产运营状况就不景气，一些企业还因招不到工人而无法开足马力生产，“招工荒”让部分中小企业面临的状况雪上加霜。

　　白绪贵介绍说，他之前到吉林省白城、松原、辽源、通化等地区调研，很多企业都反映招不到技术工人。“吉林省整体劳动力供给比较充裕，但有一个明显的结构性短缺。”他说：“很多企业需要的都是技术工人，可我们大量的劳动力都缺乏一技之长。”

　　中小企业陷困境，压力叠加生存不易

　　

　　“用工荒”致使招工“涨价” 企业成本增加

　　

　　据了解，一般一个普通服务员一个月的工资是1200元加提成，秋收期间为了招到更多的服务员，有些饭店已经把工资提高到1400元加提成，而有些保姆的工资更是每个月涨了300元之多。招聘现场多位经理表示，进入10月份，服务市场供应将会更加紧张，并一直持续到10月底。>>>详细

　　环境更好更受重视 人才偏爱“东南飞”

　　

　　佛泵公司的“人才经”

　　

　　佛泵公司总经办有关负责人介绍，如今该公司员工可以享受多种福利：每个月根据职级享受补贴，每月仅100多元的员工廉租房；每月300—450元的房租补贴，符合条件的需要买房时可以申请15万元的购房无息贷款，表现优秀可以免还本金，员工经济困难时有互助基金会支持。“由于有这些措施，近几年我们的技术工人流失率不超过3%，员工队伍比较稳定。”该负责人说。>>>详细

　　深圳56名专业技术人才获政府特殊津贴

　　深圳市政府特殊津贴制度从2001年起实施，至今选拔了7批，共有288名深圳市各行各业的专家享受市政府特殊津贴。在过去的一年，深圳市政府共受理单位申报人选165人，经过层层选拔推荐，王炜等6位专家以及高技能人才周锋获得了国务院特殊津贴，津贴标准每人2万元；胡宇舟等50位专家享受市政府特殊津贴，津贴标准每人1万元。此外，邢锋被确定为第四批“新世纪百千万人才工程”国家级人选，获得1万元市政府特殊津贴。>>>详细

　　企业声音

　　

　　“只涨底薪不涨加班费，留不住人！”

　　

　　湖南省统计局8月中旬公布的调查报告显示，1-5月，全省规模工业企业人均工资同比增长了29.3%。

　　李艳是湖南盛和电子自控科技有限公司的人力资源专员。她透露，最近这家公司不仅底薪平均涨了500元，加班费也在猛涨，“如果不涨加班费，靠涨底薪难得留住人。”>>>详细

　　“中小企业难的不光是钱”

　　

　　徐先生的企业是一家世界500强企业的“上游”，和世界500强企业合作，企业产能得到了解决，也获得了一定的利润，但徐先生还有忧心的事儿企业时刻都得有被对方“杀价”的心理准备，“现在的这个价位对双方来说都是合理的，是我们有理有节地争取过来的。但是人家处于强势地位，而我们相对弱势，国际上原材料价格一有风吹草动，金融市场再有什么变化，很多时候像我们这样的中小企业就要受制于人。这是没办法的事儿，难啊。”>>>详细

　　危险与机遇并存

　　用工荒中有机遇 倒逼企业自动化水平提升

　　

　　新一轮“用工荒”袭来，让一些企业主“慌”了，让一些企业生产“荒”了。目前出现的企业“用工荒”也提供了一个“新语境”，务工者对自己收入毫无话语权的局面在逐步改变，他们在以“用脚投票”的形式与企业主进行博弈。现在，一些企业正通过改善“软环境”来稳定劳动力资源，但随之劳动成本逐年上升的外在压力，让不少企业的利润“人间蒸发”了。面对务工者对薪酬、工作环境的要求，不少企业进一步改进技术、工艺和管理，利用机器代替人工，主动寻求产业升级。

　　建言

　　地方政府有必要给人才施以更大的激励

　　

　　北方企业面临的缺少技术工人问题，全国政协委员刘迎霞告诉笔者，青年学生需改变择业观念，不要一味选择金融和财务等看似热门的专业。与此同时，刘迎霞认为，地方政府有必要给人才及用人单位施以更大的激励，营造尊重人才的社会环境。>>>详细

　　（责任编辑：永玥）