中高端人才招聘困局待解

作者: ■本报记者程武

　　随着中国经济的快速发展以及产业结构的升级，企业越来越需要大量的中高端管理人才和技术人才。据权威部门调查，我国中高端人才的需求居世界第二，82%的被调查企业表示都急需中高端人才。然而，招聘过程并不顺利。

　　目前大部分企业都通过传统的招聘网站招人，尽快这类网站为人才招聘作出过巨大贡献，但BBS的模式，让求职者在上面生成和发送简历没有任何门槛，因此导致很多虚假的信息泛滥，例如：求职者一般都是随意随时海量地群发简历、目的性低；求职者往往会生成多份简历，导致很多简历水分较大。这样，HR不得不花费大量的精力去筛选验证每一份简历，往往看100份简历，才有1个能达到面试水准。而据不完全统计，知名企业的HR通常每天需要筛选近500份简历，真是“头晕眼花脑抽筋”。

　　面对这种情况，企业除了中低端的职位继续使用招聘网站，更多的中高端职位都委托给了猎头公司，期待他们能够更加快速的招到合适的中高端人才。猎头公司以专业著称，在高端人才的选聘上有着不可替代的作用，然而猎头招聘的周期一般较长，从接洽、签约、沟通到猎头找到人来面试再到入职，往往是2-3个月的时间，这让很多要求“快速到岗”的企业HR头痛不已，而且猎头的费用不菲，通常是该职位的年薪的25%，个别高难度岗位甚至高达40%。因此，除了顶尖的高端人才的猎聘以外，在需求量更大要求更及时的中高端人才招募服务上，传统猎头已无法完全满足现代企业的需求。

　　“如何才能招到合适的中高端人才？！而且更加快速，更加经济。”这是目前很多企业老板及HR的心声。

　　随着互联网技术的发展，基于SNS的新的招聘模式已经悄然诞生，如美国求职社交网linked In、Facebook，还有国内的中高端招聘网举贤网，受到了广泛的关注及好评。这类模式的一个共同特点是，利用社交人脉圈子进行推荐来寻找高端人才，同时为了调动社会人士推荐人才的积极性，还提供悬赏模式，推荐成功即可获得奖励。

　　目前，国内传统招聘网站和猎头这两种模式解决了中低端人才和高端人才的服务，但中高端人才的招聘却困难重重。这是新上线的举贤网瞄准的方向。

　　举贤网宣称，其以CC-SNS模式填补了我国全行业中高端人才网络招聘的空白，与传统的三大招聘网站优势互补形成“3+1”格局。所谓的CC-SNS模式是指职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和推荐等工作。与其他招聘网站不同的是举贤网更看重客户关系，并且参与到人才筛选中去，能够拥有明确的服务群体和忠实的客户群。

　　专家分析，当企业在采取这种全新模式的网上发布真实有效的职位信息后，遍布于全国的数万名注册职业顾问根据职位信息来筛选人才并举荐，然后再由团队对候选人进行背景调查、能力素质匹配评估和意向确定等专业审核，当候选人的所有信息都符合职位要求时，我们才向企业提交该候选人的人才报告，若企业认可，候选人可参加面试时，职业顾问方可获得举荐奖金，人才也找到了最合适的职业发展机会。这样，企业、人才和职业顾问都获益颇多、有效联动，大大提升招聘的效率。