从女儿的探亲礼物说开去

　　女儿在韩国首尔一家证券公司上班。前不久回家探亲，带回公司发放的礼物，当中有一个精致柔软的真皮夹引起了我的兴趣。打开一看，里边并非什么珍贵的东西，而是人们日常生活中经常用到的指甲剪、修脚刀、小镊子、掏耳朵的小玩意儿。由此我想起了女儿工作的单位，很注意对员工的人性关怀。女儿介绍说，她们单位经常在周末或者法定假日，组织员工开展一些短途旅游、集体爬山等活动，活跃员工的生活。除此之外，单位的女职工，每月因生理原因多休一天假，单位办公楼还专门为女性员工午休设置了休息室……正因为如此，虽然单位员工的工资标准在当地只是一般水平，但仍然很有凝聚力。比如我的女儿尽管体质不是很好，但仍然经常为单位工作在外奔波劳顿，几乎每个月都要因工作出国，旅途辛劳，她仍乐此不疲。父母亲在国内为她找了工作，劝她回她却不回。因为她的表现出色，韩国有一家很有影响力的报纸还为她做了专访，并配发了她的照片。

　　在国内，也有很多企业单位重视对员工的人性关怀。比如笔者本人曾经供职的一个单位，管理者就将所有员工的生日一一登记在册，到了哪个员工过生日那天，就吩咐单位办公室送上一份生日贺卡和时尚的小礼品；还有的私营企业，慷慨出钱为员工到大医院治病；在湖北武汉，更是传颂着对手下员工充满人情味的“信义兄弟”的故事。说的是东方建筑集团有限公司项目经理孙水林、孙东林兄弟俩，为保证手下员工回家过春节能拿上全额工资，冒着冰天雪地到千里之外筹款，哥哥因出车祸不幸遇难，弟弟又强忍着悲痛代替哥哥及时给手下员工发放了足额工资。

　　与此形成鲜明对照的是，在我们身边仍有不少的企业单位十分缺乏对员工的人性关怀，甚至可以说对员工比较刻薄。企业主与员工之间，仅仅存在着一种雇用关系，买卖关系。你出力，我买你的劳动力。例如：笔者的侄子在当地的一家汽车修理公司上班，老板只是知道派他们年轻员工干这干那，常常加班到深夜也不安排给饭吃。天气再热，温度再高，也不管工作场所的防暑降温。所以到年底口头协议期满，笔者的这位侄子，不顾父母大人的苦心劝说，无论如何再也不到这家单位做事。还有一次，笔者在社区诊所挂针，听一位30多岁的女子谈她们单位（据了解这个单位还是当地一家很有影响的企业）。员工经常是晚上6点上班，中途除吃饭花去半小时，一直要干到次日凌晨4点才下班。那位女子说：天热时，下了班，回家花去半个小时走在路上，回到家里洗过澡、稍一打杂天已大亮，白天又是孩子，又是老人要照料，根本没有办法睡一顿安稳觉。除此之外，生病要扣工资，不论什么原因迟到要罚款。

　　笔者认为，无论在国际还是在国内，企业单位与职员之间除了雇用关系之外，还客观上存在着一种人与人之间人格平等的关系。如果一个企业单位，对员工只有那些冷冰冰的清规戒律，而没有一声热乎乎的问寒问暖，何以调动员工为企业单位做贡献的积极性？人们常说，将心比心，以心换心。要知道：一个人“带着感情做事”与“完成任务了事”的效果是大不一样的。