超过两成人从未享受带薪休假

　　长江商报消息 据法制晚报报道 昨日下午，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布“职场人休闲满意度”调查。调查显示，有超过两成的受访者虽然符合享受带薪休假条件，但从没享受过，每年享受带薪休假的只占三成。带薪休假在行政机关执行得最好。

　　仅三成人 每年带薪休假

　　根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，年带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　也就是说，我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。

　　然而《小康》调查显示，带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。

　　作为社会的中坚，他们却无法对自己的闲暇时间进行自由支配，休闲满意度不高。

　　调查显示，对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多，超过四成人感到“不满”。

　　近三成人 有钱却没有闲

　　在关于“钱”与“闲”的四种关系（有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲）中，近三成的受访者选择了“有钱没闲”。

　　调查显示，“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响职场人休闲满意度的三大因素。一没闲，二缺钱，制度又不给力，是自称“压力山大”的职场人必须面对的残酷现实。

　　此外，调查显示，中国带薪休假的软肋在私企——仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

　　受访者说 》》》

　　本次调查在全国31个省份中进行，调查对象均为学历在高中/中专/职高及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人。

　　追问 》》》

　　为何带薪休假成了奢望？

　　国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼认为，影响休假的相关因素首先是文化问题。

　　高舜礼举例说，每逢春节，家人都必须团聚过年。受春节文化的支配性影响，每逢年关，无论工作多么忙，人人都要挤时间回家，再吝啬的领导也会网开一面，放下属的假，多发点儿钱，否则就会被视为不近人情的异类。

　　高舜礼表示，西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化。我们与其存在的天壤之别实质就是这种文化的差距。假若全社会都能像对待过年那样对待带薪休假，恐怕这个问题早就不在话下了。

　　高舜礼说，第二个因素是制度执行力。在欧洲国家，对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价，高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。

　　我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但对此类违法行为缺乏明晰的处罚标准，加上职场人往往存在种种担忧，所以大家虽然心有怨气，但还是得忍着点儿，这就形成了现在“民不告、官不究”的局面，最终导致了制度形同虚设。

　　此次的调查结果也显示出，在劳资双方力量的博弈中，资强劳弱是一个不容回避的现实。在强大的资方面前，劳动者自认为没有对等的博弈能力，因此将希望寄托在国家强制力上。

　　受访者也认为，带薪休假落实不到位，最关键的因素是政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查。

　　带薪休假落实不到位的因素制图 徐五峰

　　落实带薪休假最应采取的措施