GUCCI陷“血汗工厂”疑云

　　国际知名的奢侈品牌GUCCI（古驰）最近陷入了“血汗工厂”的质疑之中。

　　事件始于近日在网上传播甚广的《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，据新华网10月10日报道，这封公开信来自自称曾在深圳GUCCI（古驰）旗舰店工作过的员工。公开信控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。网贴在网友中引起强烈反响。不少网民质疑，古驰作为国际知名品牌涉嫌虐待员工行为不仅与其“江湖地位”不符，更违反了相关劳动法律法规。

　　上述报道称，数位离职GUCCI人士表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。

　　其中一位离职员工称，最让他们无法接受的是“连坐”赔偿，要店员既卖货又当保安，商店只要丢了一件商品，所有人都要连带赔偿。而据一位已经离职的古驰公司中国高层领导透露，古驰为自己的每件商品都购买了保险，古驰将从丢失的商品处获得双份赔偿。

　　在公开信中，辞职的员工希望古驰能够赔偿他们“长期拖欠的应得加班费用”，同时赔偿因为“古驰恶劣劳动条件造成的身体伤害”。

　　GUCCI回应称正在进行调查

　　对于离职员工的控诉，据《新快报》10月8日报道，GUCCI方面回复称：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。

　　此外，针对5名辞职员工在公开信里希望公司赔偿加班费，GUCCI（中国）贸易有限公司人力资源部做了书面回复：“公司现已仔细核查了公司电脑系统中你的历史考勤记录及加班费支付资料，根据目前所掌握的资料，可以确认公司不存在没有足额支付加班费的情况。”

　　前述新华网报道还指出，GUCCI公司在媒体曝光后向员工下达了“封口令”，给每位店员发放了关于“敏感问题”的标准应对答案，并要求对疑似暗访记者的顾客要特别注意，并完整记录其对话过程，向公司进行报告。

　　截至10月10日，有许多网友在GUCCI集团亚太区行政总裁邓婉颖的微博(http://weibo.com)上就上述事件提出质疑。其中一名网友说，“底层员工受剥削做最累的工作得不到应得的待遇和尊重，而这公司恰恰是做昂贵的奢饰品的，心里非常不是滋味”。对此，邓婉颖并未作回应。

　　GUCCI在深圳没有注册 “监管尴尬”

　　《新快报》10月10日报道称，深圳市罗湖区人力资源局10月9日对上述事件作出回应，表示已展开调查，但GUCCI公司在上海注册，深圳店只是其“一个柜台”，“监管非常尴尬”。

　　综合工时制： 可不按每天8小时、每周5天来分配工作时间，但是每月总实际工作时间不应超过标准，超过部分算加班时间支付酬劳。

　　该局劳动监察中队长王丽君介绍说，尽管位于万象城的GUCCI 门店非常显眼，但在深圳却查不到任何GUCCI的工商登记和注册信息。“如果在辖区内没有登记信息，我们日常的监管也非常尴尬。”王丽君称，希望市场监督管理部门也介入到企业的管理。她表示，GUCCI深圳店员工大部分属于劳务派遣，劳动关系隶属于地处南山区的南油外服公司，而用工关系在罗湖。此前，监察大队曾试图联系企业负责人和员工调解，但没有效果。

　　对于辞职员工的代表律师提出“综合工时”适用合法性问题，该局法制科负责人马驿认为，当前的司法解释未明确规定在上海审批的“综合工时”能否在深圳适用。

　　GUCCI负面消息不断

　　GUCCI并非首次被指为“血汗工厂”。早在2008年2月，美国《洛杉矶时报》曾报道，包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在意大利托斯卡纳的工厂中雇佣了大量中国劳工（其中三分之一都为21岁以下的年轻人），每天都长时间工作甚至多达14个小时。工厂不仅向他们支付极低的工资，而且劳工的工作环境以及生活条件都极为恶劣。

　　中国新闻网10月8日的相关报道也提到，在2010年4月，一位网友以GUCCI员工的身份在网上发帖，称GUCCI上海浦东陆家嘴的专营店强制员工超时工作，3周不到已经超工时60小时以上，严重违反劳动法中的规定。同时，该网友还称，GUCCI公司在员工更衣室内安装监控探头，侵犯员工人权和公民隐私权。上一页1下一页