高管变更“连锁反应”：新人能否带来新气象？

　　贾华斐

　　基金公司高管离开后的去处与其离职原因密不可分：任职期满退休者往往会赋闲归隐；而主动离去者往往是有了更好的选择：去往更大的基金公司，或者更高的职位，甚至离开这个行业；不得不离开者则满腹无奈，他们的去处则根据求职的情况而定，很多人或许会淡出了人们的视野。

　　但不管是何种原因，除了副总经理、总经理助理等这类无数量限制的高管变更，基金公司总经理和董事长层面的变动往往是一个“连锁反应”，一家公司的总经理或董事长的变更往往会给后人留下升迁的机会，内部难以填补空缺者，则往往会引发行业内其他公司高管的变动。当主动或者被动离职者增多，整个行业就呈现出较为密集的高管变动情况。

　　一个明显的趋势是，与以往高管变更多在行业内、回归股东方，或者归隐相比，基金公司高管离开之后的去处在增多，私募、PE、产业资本等成为新的可供选择行业。

　　“前十大”公司掌门换人

　　排名前五的基金公司中又一例高管变动是公司内的平稳调整：10月11日，易方达基金公司公告称，董事长梁棠因工作需要离任，原总经理叶俊英转任董事长，原副总经理刘晓艳出任公司总经理。据媒体报道，梁棠是因再度被委任为下属一新公司董事长，因兼任董事长的数量超出规定而离任，属于正常变更。

　　华夏基金刚刚提拔的两位副总刘文动和吴志军也属于在公司内升迁的情况。此外，3月份广发基金董事长马庆泉退休，7月股东方派出王志伟接任董事长。5月份，嘉实基金董事长王忠民退休，8月份嘉实迎来了股东处新派来的董事长安奎。上述规模较大的基金公司的高管变更均属于“自然更替”，在市场内没有引起很大的影响。

　　而另一家“老十家”基金公司——华安基金的人事变动则有了一些“非正常”的因素。其中，在今年5月刚刚由总经理转为董事长的俞妙根在任职4个月后卸任，据传他将去自己创业，成立私募基金。华安基金的副总经理韩勇离职则是其他公司高管变动的“连锁反应”，他的去处可能是华泰柏瑞的总经理。

　　如俞妙根这样离开行业的人在近两年尤为普遍，其中不乏一些对行业有较大影响的人物。譬如，加入一家成规模私募基金的，交银施罗德基金原总经理莫泰山开创了总经理级别“私奔”的先例，今年招商基金总经理成保良转投PE等。与易方达、嘉实等公司内的平稳过渡，甚至不同公司间的流动相比，这些在行业耕耘多年的大佬的离职，对整个行业的影响则更为深远。

　　行业内升迁

　　除了上述几家大型基金公司外，中小型基金公司的总经理或董事长变更也在今年上半年达到了一个小高潮。每一个离开的人背后，都有一次给予行业高管的机会。

　　在上海，这种情况并不鲜见。9月30日，国海富兰克林基金公司代总经理李雄厚的任职资格获批，这位该公司的原副总经理正式上位成为总经理。10月11日，中海基金原总经理助理黄鹏连跳两级，一跃成为中海基金总经理。此外，华泰柏瑞总经理的离职成就了韩勇，申万菱信4年来第3个总经理毛剑鸣的离开，给了汇添富原副总经理于东升掌舵的机会。而成保良的离职，则直接导致了任职期满的国联安基金公司总经理的许小松离开，他接替成保良成为招商基金的总经理。

　　此外，天弘、长盛、益民、长城等基金公司的总经理变动都引发了公司或行业内的人事震动。

　　这些基金公司多为中小型公司，对他们而言，每一个掌舵者的到来都意味着一次新的机会。但从目前的情况来看，接手后给公司带来很大起色的总经理并不多见，其中的佼佼者难免为业内瞩目。

　　譬如，华夏基金原总经理助理、机构投资总监郭树强成为天弘基金总经理之后，天弘基金大肆招兵买马，从一些大基金公司中挖来中层，之后业绩颇有起色，旗下两只基金甚至在9月底被银河证券给予了五星级评定，对于此前排名一直倒数的天弘基金而言，这些变化实属不易。