广东2011年企业工资增长基准线为15% 下线为5%

　　省人社厅公布2011年企业工资指导线

　　企业工资增长基准线：15%

　　东莞市人力资源局相关负责人称，东莞的企业工资指导线或将与省的标准基本一致

　　广东省人力资源与社会保障厅日前公布了广东省2011年企业工资指导线，企业工资增长基准线为15%，增长上线(警戒线)为20%，下线为5%，三个指标均比去年有所提高。据悉，东莞目前正在进行相关的调查研究，制订东莞的企业工资指导线。东莞市人力资源局相关负责人透露，东莞的企业工资指导线估计将与省的标准基本一致，不会有大的差别。

　　文/记者钟达文 通讯员王茜

　　企业加工资一般不超过警戒线

　　广东省人力资源与社会保障厅的通知称，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。

　　对于增长上线，省人力资源与社会保障厅认为，经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

　　对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，省人力资源与社会保障厅则指导企业仍“可按不低于下线的标准安排企业工资增长”。

　　今年，省人力资源与社会保障厅还首次提出一些行业细分的工资增长指导线。其中，建筑业的工资增长基准线为17%，上线为20%，下线为8%。住宿和餐饮业的工资增长基准线为18%，上线为20%，下线为10%。

　　此外，有条件的企业实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

　　东莞指导线将与省标准基本一致

　　昨日，东莞市人力资源局相关负责人昨日向记者表示，东莞目前正在根据省里颁布的工资指导线，结合经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订东莞的企业工资指导线。

　　根据目前的初步调研情况，东莞的企业工资指导线估计将与省的标准基本一致，不会有大的差别。该负责人还表示，工资指导线对企业有参考和引导的作用，但并不具有强制性。

　　与企业工资指导线同时进行调研的还有明年的最低工资标准。市人力资源局相关负责人透露，明年东莞的最低工资标准仍有可能进行调整，但具体方向和幅度目前仍未确定。

　　调查：东莞修模工年薪可达8万元

　　前日结束的智通人才市场人才秋博会上，企业提供的薪资比上半年均有一定的提升。朗视光电的LED结构工程师、电子工程师、开发工程师年薪可达12万元左右，研发部嵌入工程师、软件工程师、硬件工程师年薪可达15万元。

　　而一些磨床工、电火花组长、塑模修模工年薪也可达8万元左右。还有一些企业采取了变相加薪的办法，例如迈得自动化科技公司就设置了“提案奖”，凡员工发现公司某处的做法不够合理的，即可向公司提出提案意见。如果意见通过公司相关人员评估为可行，就可以给予奖励，奖励金额视情况而定。

　　另外，应届毕业生求职期在近日拉开序幕。据智通人才相关负责人估算，2011年，东莞应届生的起薪将在2200元左右，较之前增长了一成有余。

　　各方声音：

　　厚街人力资源市场营销总监黄京：

　　稳住核心人才和技术骨干

　　在当前形势下，企业更需要稳住企业中的核心人才和技术骨干，为随时出现的大规模的生产复苏作准备。因此，以往分散在数量庞大的工人队伍的人力成本，会更集中地投入到技术人才和熟练工人中，薪酬水平可能会进一步提高。

　　安顺电子厂招聘负责人朱先生：

　　让薪酬水平稳中有升

　　目前工厂的招聘都集中在人才储备方面，目前订单本来就不算多，工人们除了底薪以外的奖金收入很难再有大的增长。但老板还是希望让薪酬水平稳中有升，这样可以稳定员工的信心，另一方面企业的经营成本压力也不会过大。

　　大岭山的家具工人杨新全：

　　到手的钱有时比以前少

　　以前，在加班比较多的时候，每天加班三四个小时，可以拿到3000元左右。现在呢？虽然今年初最低工资标准提高了，但每月都只能拿少得多的奖金，最后到手的钱有时候比以前还少。说到加薪，估计东莞很多厂都很难做到这一点。

　　2011年部分行业工资指导线

　　建筑业：工资增长基准线为17%，上线为20%，下线为8%；

　　住宿和餐饮业：工资增长基准线为18%，上线为20%，下线为10%；

　　金融业：工资增长基准线为6%，上线为11%，下线为零。