红豆集团：党委是企业发展“导航仪”

作者: ■本报记者庄道秋 通讯员高寿凯

　　从确立“党建工作是推动民营企业健康发展的内在需要和根本保证”的理念，到实现民营企业党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深化推进；到倾力打造“两个品格”——红色品格和绿色品格，创造现代企业制度+党建+社会责任的“红豆模式”；再到推出全国第一家以民营企业党建工作为标准的ISO9001:2008质量管理体系，展现了红豆集团从周耀庭到周海江新老两代掌门人对党的情怀和在党的领导下民营企业做强做大的具体实践。

　　党组织是政治核心

　　“民营企业要发展，关键在党。”从红豆集团董事局主席周耀庭到红豆集团党委书记、总裁周海江，都深谙党的方针政策最具全局性、科学性、前瞻性和导向性这个道理。

　　多年来，红豆集团牢固确立“党建工作不是临时任务，不是形式，更不是可有可无，而是推动民营企业健康发展的内在需要和根本保证”的理念，不断加强企业党建，强化党委的政治核心地位和引领保障作用，努力打造红色品格。

　　周海江告诉记者，发挥企业党组织的引领作用，是构筑企业科学发展的思想基础。红豆集团明确了党委是企业的政治领导核心，并以制度建设来保证党委核心作用的体现和发挥。建立了党建工作例会制度，每周五定期召开集团党委委员、党支部书记例会，研究分析国际国内形势，学习领会党和国家的方针政策，正确把握科学发展观的精神实质和根本要求。通过召开集团晨报会、开展“转型升级促发展，我为党旗添光彩”主题教育、举办征文、演讲比赛、争创先进党组织、优秀党员的“十二比、十二看”等活动，让广大党员干部了解世情、国情、党情和厂情，统一思想、凝聚人心、明确目标。

　　“正是依靠党组织的政治核心作用，红豆集团党委成为企业发展的‘导航仪’，引领企业在激烈的市场竞争中劈波斩浪，不断壮大。”周海江如是说。

　　党组织是发展机遇

　　周海江认为，把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势，红豆集团是最好的实践者。

　　从1957年4月，响应国家“小手工业者联合起来”的政策，创办港下针织厂，到1992年学习贯彻邓小平南巡讲话精神，成立红豆集团，走上股份制道路；从2001年，捕捉到国家开放资本市场的机遇，率先进军资本市场，再到学习贯彻科学发展观，红豆集团的发展是不断把党的政治优势转化为企业发展机遇的过程。

　　2007年，国家出台了一系列鼓励企业“走出去”的政策，周海江和党委一班人多次召开专题会，反复学习研究，深刻领会中央决策精神，抢抓国家“走出去”的战略先机，果断出击。在国家有关政策的鼓励下，红豆集团在柬埔寨西哈努克港创办了占地11.13平方公里的经济合作开发区，这是中国商务部批准的首批八大境外园区之一。

　　周海江说：“机会稍纵即逝，如果没有对党的方针政策精准把握，红豆就会失去这一跨国发展的机会。”

　　2008年，金融危机席卷全球，给世界经济造成重创。面对危机，红豆集团党委处变不惊，积极应对，及时召开党委扩大会议，研究宏观经济形势，分析国际国内市场，根据国家应对金融危机的一系列方针政策，果断作出“危”中觅“机”，逆市而上，加快“三个转变”“两个提升”的战略决策，即从生产经营型向创造运营型转变、从资产经营型向产融结合型转变、从国内企业向跨国企业转变，提升产业水平，提升企业竞争力。

　　党组织是人才优势

　　“企业发展，人才为本”，这是红豆文化的核心理念。而由党管人才，依靠企业党委发现人才、培养人才，把党的政治优势转化为企业发展的人才优势是红豆集团人才战略的一大创新。

　　红豆集团董事会、监事会、经理层中的党员领导通过“公推直选”方式进入党委会，党委委员依法进入董事会、监事会、经理层。这种双向进入、交叉任职的领导体制有效保证了党组织参与企业重大决策，履行党管干部、党管人才的职责。目前红豆集团董事会领导全部是党委成员，股东代表95%是党员，100多家子公司的经理100%是党员。如今，“党员当家最放心”已融为红豆集团的管理文化。

　　红豆集团党委还实施“百才工程”广纳贤才。所谓“百才工程”，即用一年左右时间引进硕士、博士、高级工程师等各类海内外高级人才100名，对于其中的重点高级人才，包括全职在红豆集团工作的博士、教授级高工、港澳台及外籍高级人才、特殊人才等，红豆集团还出台了十分优厚的引才政策。并通过党组织的培养和锻炼，将一大批有能力的人推上领导岗位，从而不断提升干部队伍的领导能力和决策能力。

　　如今，“我是股东更是党员，我是老板更是义工，我是党员跟我上”在红豆已经成为企业的行为文化，形成了一道亮丽的风景：红豆集团党组织网络覆盖到企业运行的各个层面，各车间部门建立了88个党员示范岗、50多个党员责任区，让党员先进性引领广大员工岗位建功、岗位奉献；920多名党员开展的结对帮扶活动，让500多名职工的生产技术得到提升，200多名职工的生活困难得到解决。这正是红豆集团1159名党员彰显的“一个党员一面旗”的红色品格。

　　党组织是和谐优势

　　“共同富裕、产业报国是红豆的责任。为实现企业、社会、生态的和谐发展，红豆创造性地提出了‘绿色品格’的理念，其核心内容就是关心员工，关爱社会，关注环境。强化社会责任，把党的政治优势转化为企业发展的和谐优势。”周海江如是说。

　　据周海江介绍，红豆集团努力让每一位员工共享红豆发展成果。对高层人才，采取了给股份、给产权的办法，使其与企业经营实绩融为一体；对待广大优秀人才，努力营造公平科学的竞争上岗选人机制，以能力赢得岗位，以岗位获得高薪。红豆集团更把广大基层一线员工作为企业的主人翁，把不断提高员工待遇和收入作为一种责任和追求。

　　多年来，红豆集团在党委的领导下积极转变经营管理模式，延长产业链，增强吸纳员工的能力，维护员工利益。现在，集团所在地东港镇全镇有70%的家庭成员在红豆集团上班，确保了当地人民的就业。

　　2010年9月7日，红豆集团党组织与108家外协单位党组织签订了“深化统筹共建，结对创先争优”协议，大型民营企业与其供应外协单位进行大规模党建“统筹共建”在全国尚属首例，也为全国民营企业推进党建工作探出一条新路。

　　6月中旬，红豆集团采用国际公认的ISO9000族标准的理念和方法，通过ISO9001党建质量管理体系，建立起了企业党建工作的指挥和控制管理体系，成为民营企业党建工作的“国标”。

　　周海江说：“红豆党建工作一直走在全国前列，先后荣获锡山区、无锡市、江苏省先进基层党组织称号，今年7月，红豆荣获‘全国先进基层党组织’、9月，红豆党委荣获全国‘双强百佳党组织’称号。红豆集团党的建设在探索中丰富，在丰富中完善。”