昆明率先全国开展科级干部跨部门竞岗交流 打造高效干部团队

　　昆明选拔领导干部又有新举措——在全国省会城市中首家开展中层干部（科级）跨部门竞岗交流，122个职位等待贤才。竞岗者10月12日至14日可到市级行政中心会议中心报名。

　　从市委组织部获悉，继我市近年来先后11次开展竞争性选拔干部后，昆明市目前又开展中层干部（科级）跨部门竞岗交流，拿出122个空缺职位供符合条件者进行平职竞岗或竞岗提拔交流。此举在全国省会城市中尚属首家，竞岗者10月12日至10月14日可到市级行政中心会议中心报名。

　　此次开展的中层干部（科级）跨部门竞岗交流，是我市一项重大干部人事制度改革创新实践，是对传统的干部选拔、任用、调配体制、机制的有效补充和大胆创新。能有效改变过去在传统体制中，科级干部流动性不强，不少干部一条路子走到黑，一个岗位干到老；一些部门的科级干部提拔主要由内部产生，可能会造成人才相对短缺，人才之间竞争力不足；一些干部自我加压成长的动力不足，有可能出现“比胡子”、“等位子”现象的局面。

　　参加此次中层干部（科级）跨部门竞岗交流的职位为市直部门、五华、西山、盘龙、官渡、呈贡和3个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子雪山旅游开发区管委会，需要竞岗交流的正、副科级领导职位。

　　参加竞岗交流的人员必须是市直机关、五区和五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。跨部门经竞岗交流可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流实行市直部门之间，市直部门、五区、五个管委会之间进行交流，本部门（单位）人员不得参加本部门（单位）职位的竞岗。有意者可登录昆明党的建设网（http://zzb.km.gov.cn）和昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.km.gov.cn）查询具体信息。

　　竞岗交流实施的流程为笔试阅卷、面试评分、资格审查、组织考核、任用公示几大步骤，竞岗者闭卷考试合格后方按成绩高低以1:3的比例进入面试层面，且笔试成绩和面试成绩不进行累加计算。

　　近年来，我市打破地域、年龄、资历等传统选人用人因素束缚，立足长远、高起点公开选拔了一批领导干部。先后11次开展了面向全国公开选拔100名30岁以下县处级后备干部，面向全市公选60名优秀年轻干部，面向海内外公选40名经济学博士到县（市）区、开发区、部分市属部门挂职担任副县级领导职务等竞争性公开选拔领导干部工作，有效拓宽了选人用人视野，提高了干部选用的公信度，为昆明跨越式发展储备了一批想干事、敢干事、会干事、干得成事的优秀人才。