昆明百名中层干部跨部门竞岗交流 促进经济建设

　　没有部门地域界限 不再一个岗位到老 昆明百名中层干部跨部门竞岗交流

　　传统体制中，科级干部流动性不强，不少干部一个岗位干到老。为打破这一传统，更合理地配置干部资源，昆明市在全国省会城市中率先开展中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作。该项工作从9月下旬展开，将在11月下旬完成，届时将有百名左右科级干部实现跨部门竞岗任职。

　　“打破部门、地域界限，在比较广泛的领域内，以竞争机制优化人才资源配置，是对传统的干部选拔、任用、调配体制机制的有效补充和大力创新。”据昆明市委组织部负责人介绍，本次交流将首次采取跨部门竞岗交流的方式，可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流实行市直部门之间交流；市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和3个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子雪山旅游开发区管委会之间交流。本部门（单位）人员不得参加本部门（单位）职位的竞岗。

　　昆明市本次共提供122个正副科级领导职位进行竞岗交流。参加跨部门竞岗交流的人员须是市直机关，5区，各国家级、省级开发（度假）园区范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员，且必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。参加正科级领导职位竞岗交流的，要求现任副科级领导职务且任职时间满两年，或现任正科级领导职务，年龄在43周岁以下。参加副科级领导职位竞岗交流的，要求现任科员且任职时间满3年，或现任副科级领导职务、副主任科员，年龄在38周岁以下。此次竞岗交流笔试成绩仅作为进入面试程序的资格，不计入最终总分。根据安排，此次跨部门竞岗交流本月12日至14日报名，笔试人员将按照1：3的比例进入面试程序。