和谐之风助推星箭飞天

作者:

　　党建助推星箭航天高速发展

　　“东海之滨，甬江之畔，谱写出星箭人创业的诗篇。献身国防是我们的心愿……心中有梦想，脚下重实干，我们大步迈向胜利的明天！”这是《星箭航天之歌》的歌词，由宁波星箭航天机械厂的员工自己作词并谱曲创作的厂歌。

　　宁波星箭航天机械厂是一家国防军工、高科技领域的民营企业，这种“民营十军工”的特色经营，使企业经济效益得到了持续稳定的发展，长期为航天、航空、部队、船舶、重型汽车等高科技领域服务，提供品质优良的高压气动、液压产品，还承担了“神舟”号系列载人飞船以及“嫦娥一号”绕月卫星发射的配套任务。在不到10年的时间，“星箭航天”已经成为鄞州区“五十佳”成长之星、鄞州区“十大创新企业”。

　　星箭航天党支部成立于2008年，厂党支部书记、厂长严国元告诉我们，企业的高速发展对管理者提出了更高的要求，既要抓业务、产品研发、技术攻关，又要管企业文化建设、员工素质提高，协调企业内人际关系等等。企业党组织的成立，使他可以腾出大量的时间与精力，主抓业务和经营，而放心把企业文化和人事方面的工作交由党组织去做；而党组织的有效工作大大促进了企业的和谐发展。目前，全厂党员中，技术过硬、德才兼备的管理者和技术员工占七成以上。这些党员在企业内部充分发挥了党员的先锋模范作用，把党的工作同提高职工文化技能和服务企业水平融为一体，不但营造了良好的企业氛围，还为企业留住人才、用好人才起到了关键作用。

　　“人心换人心”换来和谐工作氛围

　　“以人为本”，是“星箭航天”企业管理的核心指导思想。人性化的管理模式使“星箭”员工的工作环境宽松，心情轻松愉快。

　　厂党支部提出“星箭航天”的企业文化是：坚持走创建文明和谐之路，把培养员工的凝聚力当做企业的大事来抓，让员工在星箭航天厂有归宿感，有向心力，就是要让在“星箭”工作的员工“快乐地工作、快乐地生活”。

　　每家企业都有各自不同的考勤制度，在“星箭航天”，则对员工实行“软考勤”：不论车间工人、科室干部，上班都不用打卡，有一部分生产一线的员工有考勤卡，那是为8小时以外加班便于计算加班费用的。星箭厂引进了很多外省员工，碰到长假时，他们提前回家，工资一般不受影响。每到长假日来临，厂领导、党支部还会主动关照一些外省员工提前走。这种细致入微的关心照顾，使很多员工深受感动。至今，星箭厂的生产工人拿的还是计时工资，没有计件的压力。毫无技能的学徒工，学徒期间照样拿工资。星箭厂的这种看似“无为而治”的宽松管理模式，并没有像有些人想象的那样造就出众多的“懒人、奸人、小人”来。人心换人心，星箭厂这些年来经济效益的快速增长就是最好的证明。

　　关心爱护凝聚员工合力

　　宽松的工作环境和良好的福利待遇，使星箭员工对企业拥有较高的满意度。工厂给全体员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等多种保险，并按“新劳动合同法”规定让全体员工享受带薪年假；为全体员工提供免费午餐和加班用餐，按规按时发放劳动保护用品、高温补贴及工作服；每当国家法定的重要节假日来临，工厂都要给员工发300-2000元不等的过节费或物品。每年春节，外地员工回家过年，工厂都给予交通费补贴，对部分骨干还给予来回飞机票报销。此外，为帮助困难职工，由厂部、厂党支部、工会发起广大职工募捐，加上工厂注资，设立了“星箭爱心互助基金”。

　　经统计，“星箭”员工感到与同事、领导交流与合作的满意度“非常愉快和愉快”的为89％；对作为星箭人感到非常自豪和自豪的占91.89％。难怪有员工说，想起真的有那一天我要离开“星箭”了，我会很难过。

　　企业对员工的真心爱护和关心，换取的是员工对企业的忠诚和爱戴。多年来，企业内部没有恶性吵闹纠纷、没有劳动人事纠纷，员工队伍稳定，员工的工作积极性和创造性高涨，企业经济效益逐年提高。2009年，厂党支部借助学习实践科学发展观活动之势，企业精神文明现和谐发展建设更上一个新台阶：重新提炼了企业文化理念、创作了厂歌、举行了全体员工分期分批参加的每月一次升国旗活动等。特别是每月一次升国旗活动，使员工对国家、对工厂的感情升华，有员工说：“面对五星红旗，我们同唱国歌、厂歌，此时此刻，我们为‘星箭’倍感骄傲和自豪。”工厂创建文明和谐的工作，得到了广大员工的认可，也得到上级部门的肯定和表彰，厂工会被评为宁波市“优秀基层工会”，工厂也成为鄞州区第一批文明企业、鄞州区首批“和谐发展企业”。