企业文化建设给力鄞州民营经济发展

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　　【本报宁波讯】成功的企业文化建设可以提升企业核心竞争力，对内具有一定的凝聚力，对外具有一定的引力作用，是实现区域民营经济可持续发展的有效保障。

　　近年来，宁波市鄞州区的众多民营企业，在区工商联、工会的引领下，开展了一场持久热烈的营建企业文化活动，许多企业因此活力大增，企业软实力显著提升。

　　百首厂歌唱出企业精气神

　　今年五一节前夕，由鄞州区工商联、鄞州区总工会联合主办的“万名职工心向党”五一红歌会在鄞州唱响，来自全区企业的近千名员工齐唱红歌的同时，齐唱厂（公司）歌，一时间，那些饱含激情的歌词连同雄壮激昂的旋律久久回荡在四明山下、大嵩江畔。

　　“我们继往开来，我们勇攀高峰……”《天波之歌》唱出了天波港联电子有限公司员工眼里掩不住的骄傲。

　　“金梭穿银线，银线编五指，五指根根连丹心……”《富田之歌》展示了富田职工的敬业情怀。

　　在鄞州，目前拥有自己厂（公司）歌的企业已达百家，员工们用和谐的声音、激昂的旋律，共同唱响了团结奋进、创业创新的“同一首歌”，唱出了企业的精气神。

　　“迎着风雨，迎着朝阳。拥抱着梦想，播种着希望。一路健步走来……”

　　这是利时集团人人熟悉的《利时之歌》。董事长李立新说：“每次重大活动，我都要和员工一起高唱这首熟悉的厂歌，企业每一次转型发展，都能从中找到奋进的力量。”

　　“《广博之歌》激励着每一个广博人把热情投入到日常工作中，把团结、专业、细致的工作作风融入到企业文化中。”广博集团印刷分厂的王丽春说。如今，这家企业队伍稳定，5年以上的老职工占到了四成以上。

　　厂歌嘹亮，唱响了主旋律，增强了凝聚力和向心力，使企业在多年的发展中越“唱”越强。从2009年的72亿元到2010年的85亿元，利时集团谱写了骄人的“利时之歌”；在过去20余年中，一曲浩荡的“奥克斯之歌”，引领着奥克斯集团取得了跨越1000倍的发展，成为中国500强企业。

　　合理化建议成为企业发展“富矿”

　　员工的一条建议，让企业降低成本8000多万元，这个相当于16个体育彩票500万元特等奖的“巨奖”，让宁波奥克斯空调有限公司在2007年给“中”到了。这一“壮举”至今仍被鄞州企业界津津乐道。当年为“奥克斯”献此“金点子”的员工张天竺，去年又向企业上报了30多个“金点子”。

　　“奥克斯”工人积极为企业发展献计献策的例子，是鄞州区众多民营企业推进保增促调的一个缩影。

　　近年来，鄞州区民营企业员工积极开展小创造、小发明、小攻关、小建设、小设计为内容的“五小”竞赛活动和节能减排合理化建议活动，受到了企业和职工的欢迎，尤其是一线职工，纷纷献计献策，为企业发展谋划用心。

　　要有“金点子”，就得先要有一批知识型、技术型、创新型的高技能企业人才。为此，区工商联、工会广泛组织开展职业技能教育培训和竞赛活动，为优秀技术工人技能晋级、高技能人才脱颖而出开辟绿色通道。去年以来，共有18万名职工参加了96场技术比武活动，产生了中级工100多名、高级工35名。

　　创建和谐企业凝人心促共赢

　　鄞州区有近300家劳动关系和谐企业，这些企业以更多的福利保障措施和更好的工作生活环境来体现“留人留心、共享共赢”的发展理念，也为我区企业创建人企和谐的劳资关系提供了实践经验。

　　朗格世明汽车部件有限公司通过提高员工工龄工资、设立贡献奖等多项激励措施，将工作满一年的一线员工的工龄奖由原来每月20元提高到50元。同时，对工作满3年、满5年的员工，分别给予一次性奖励4500元和1万元。

　　除了提高收入，许多企业也注重满足职工的多样化需求。“广博”成立了外来员工和谐互助会，解决他们的实际困难；“音王”成立互助基金，为困难职工提供无息贷款；“伊司达”成立职工子女教育基金，帮助困难职工子女就学；“朗格世明”推出无息贷款、工龄补贴等举措，帮助职工解决购房难。

　　要凝聚人心，就要让职工感觉有奔头。“圣龙”不拘一格用人才，目前公司30%的高级管理层、50%的中层干部都是“80后”。“伊司达”的员工培训体系、“均胜”的基层人才梯队培养机制、“东方压铸”的“请进来教送出去学”人才培养办法等，都为企业人才的培养与成长创造了良好条件。

　　宁波日月集团有限公司老总傅明康有句口头禅：情愿产品报废10万元，不愿药费报销1万元。“日月”在狠抓安全生产方面有厂规：任何主管领导都无权擅自对犯错员工劝退出厂，但是谁在安全生产、清洁生产上犯错，实行一票否决。

　　除了改善工作环境，创造良好的生活环境也是留人的诀窍。“麦克英孚”新建了6层宿舍大楼，120多个房间全部安装了空调，员工入住率达90%；“三星重工”引进信誉良好的食堂服务团队，让员工都能吃到家乡菜；天马公司提供免费住宿和免费午餐，努力降低员工的生活开支，3年来员工流失不到8%。

　　据了解，该区从2007年启动和谐企业创建活动以来，创建工作一直走在全市前列，至今已有1.5万家鄞企参与。其中，40家企业被评为市和谐企业创建先进单位，44家企业创建成为区“和谐发展企业标兵单位”，750余家企业创建成为区“和谐发展企业”。

　　企业文化建设有力推动企业自身的发展。目前，全区民营企业呈现劳资关系和谐、社企局势稳定，安全生产事故起数、信访总量等全线下降的良好趋势，区域民营经济发展保持持续良好、稳定态势。