国考被指存在严重就业歧视 社会身份歧视是“重灾区”

　　报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。

　　【中国经营网综合报道】11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。

　　据京华时报报道称，报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。

　　据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。

　　

　　调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。

　　另外，报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。

　　报告称，社会身份歧视是历年公务员招考中的“重灾区”，其中，最为严重的又是户籍歧视和地域歧视。

　　针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。（编辑 马宏勇）1