90后也进职场了 首先向钱看

　　信息时报讯 （记者 邝凝丹 实习生 梁娟玲） 昨日，面向2012届毕业生的理工类专场招聘会在广东工业大学举行，近万学生冒雨求职。记者现场采访发现，研发人才走俏，很多科技企业称研发人才缺口大。而初进求职大军的90后毕业生直言找工作主要“向钱看”。

　　企业豪抢研发人才

　　由于下雨，招聘会的进场人数比上周的文科类招聘有所减少。而在下雨的时候，一些露天的摊位，几乎没有学生“光顾”。

　　记者看到，不少科技公司都在大量招聘研发人员，不少企业均表示人才难寻。“我们今天计划招聘的研发人才数量没有上限，只要优秀的我们都要。”宇龙科技（深圳）有限公司人力资源部相关人员对记者表示，研发人才非常缺。“收到的简历很多，但很多达不到要求。”该公司招聘人员告诉记者，真正懂技术、懂操作的学生很少。

　　宣称缺乏研发人才的公司远不止一家。在招聘会上打出“现场签约”旗号的广东某药业公司相关人员告诉记者，公司之所以要现场签约就是因为缺研发人才，同行之间要抢，要讲效率。“我们现在研发人才有80多个，明年要增长1倍，达160多个，岗位缺口很大，但人才难觅啊。”

　　有多名被“现场签约”吸引来的学生并没有被签约，这是不是噱头？该负责人表示，并不是一次面试马上签约，而是第一次面试结束后，如果符合公司要求，当天下午再次面试。第二次面试结束后，双方合适就签订实习协议。

　　90后搵工向“钱”看

　　2012届是90后大学毕业生占较大比重的第一届，不少90后开始加入求职大军。记者随机采访了多位前来求职的90后大学生，其中很多表示“主要看的是钱”。“第一看钱，第二看公司。”来自广大的小刘对记者说。他表示，自己已经收到2个offer了，但都没签约，原因是“薪水太少，才3000元一个月”。

　　来自暨大的小李向记者表示，自己找工作对地点没有要求，“二三线城市我也去，只要工资够高”。同时，他还对记者发出感慨，称：“工作没有什么感不感兴趣的，一般都跟专业不对口，主要看钱就ok了。”

　　至于对薪酬的具体要求，这些求职者给出的要求也比较高，底薪在3500到5000元，高出企业所能提供薪酬的平均水平。