资本主义需要改革的三大理由

　　

　　近几个月来，对资本主义的批评越来越多。

　　当国际金融危机爆发后，我曾在冬季达沃斯论坛开幕致辞中说：“今天全世界的人都在质问，我们竟然让那些贪婪的、无能的决策在缺乏有效监管的情况下被制定出来，这些决策不仅给世界经济带来了可怕的后果，同时也影响着普通百姓的生活，令他们失去了养老金、房产以及工作。这些受到影响的人们无不感到震惊、困惑、恐惧和愤怒。而那时候人们还预期，这次危机将使我们彻底地重新审视全体从业高管人员的行为，尤其是在金融服务行业。而今，近3年时间过去了，我们仍然没有从错误中吸取教训。引发国际金融危机的资本主义体系早已是一个过时的体系，如果我们继续忽视改进此体系的必要性，则将长期深陷危机泥沼。

　　归结起来，资本主义需要改革的原因有三：

　　一、资本主义已经失衡。使用虚拟资本的投机行为和以实体经济为基础的投资活动两者间的合理比例已被严重打破，并且失控。通过金融操作以平衡投资风险是可行的，但不应用交易对投机本身进行再投机。

　　二、最初的资本主义体系中分工明确：企业家承担投资风险并享有收益；经理人确保企业在长远的未来能为所有利益相关者带来利益。而如今，过度的红利体系使得经理人的收入与资本拥有者的利益紧密挂钩，从而颠倒了正常的分工体系。这就是目前问题的根源：放任无度的高薪福利严重败坏了经理人的从业风气。

　　三、资本已不再是当下全球经济的决定性生产要素。在如今的经济活动中，竞争优势不单纯依靠资本投入，而是更多地来自创新概念或非物质性服务。此外，随着生活水平的日益提高，人们关注的重点正在从发展的数量转向质量。在未来决定经济成功与否的将不再是资本，而是“人才”这一生产要素。也可以说，我们正在从资本主义向“人才主义”转变。

　　一个最先要做的就是，将经理人的工作重新职业化。事实是，人才已成为成功的重要因素，而很多公司正是以此为理由向员工支付高额薪金和红利。但是，人才不仅是在经理人职业中有着至关重要的意义，对于任何一份职业都是如此。为何一名优秀教师的收入要比一个平庸的经理人低？为何一位世界知名外科医生赚得要比一个国际企业的首席执行官少？当然，每个人的收入都应当与其所承担的责任和工作表现相符合。但归根结底，他们的工作动机应出于职业追求，而非单纯的利益追求。目前很多金融操作还属于收益归个人、风险共承担的状况，这就意味着普通纳税人都要为出现的问题买单。因此，将职业经理人和投机冒险者分离开来也将是对金融交易的有效控制。总之，我们需要从放任资本主义回到市场经济的路上来，在这条路上谈社会责任与义务才不是句空话。

　　(作者系世界经济论坛创始人兼执行主席)

　　（责任编辑：郭彩萍）