富宁县多措并举构建和谐劳动关系成效显著

　　近年来，由于受劳动法律法规日益完善、劳动者维权意识提高、维权渠道更加畅通、维权成本降低以及部分企业生产经营遇到困难等多重因素的影响，劳动关系的不和谐不稳定性增加，劳资纠纷数量大幅上升。在这种情况下，富宁县人力资源和社会保障局结合争先创优，以维护劳动关系主体合法权益为核心，及时预防和化解劳动纠纷，加大劳动关系协调力度，确保了全县劳动关系的和谐稳定。

　　一是完善劳动关系协调机制。发挥政府、工会和企业组织协调劳动关系三方机制作用，及时协调解决劳动关系调整过程中的热点、难点问题，扎实推进和谐劳动关系创建活动。

　　二是全面加强劳动合同管理。积极推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，逐步实行网上备案，为依法调整劳动关系奠定基础。开展小企业劳动合同制度覆盖行动，在建筑、服务等行业开展集中签订劳动合同行动，督促所有企业与全部职工依法签订劳动合同，从源头上规范企业及单位的用人行为。

　　三是加大劳动监察执法力度。认真贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，加大劳动保障监察执法力度，有效维护劳动者合法权益。坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，大力开展清理整顿人力资源市场、整治非法用工、农民工工资支付、社会保险费征缴清欠等专项执法活动，加大对重大违法案件的查处力度。

　　四是加强劳动人事争议调解仲裁工作。发挥争议仲裁工作调处矛盾纠纷“第一道防线”作用，及时将劳动纠纷化解在基层。以法律知识运用、案件处理、应急处置、组织协调四大能力为重点，切实加强劳动人事仲裁调解员、仲裁员队伍建设。

　　五是完善信访维稳工作制度。加强信访维稳队伍建设和各项基础工作，进一步规范信访程序制度。加大信访突出问题的分析梳理，消除积案，重点从源头上预防和化解信访案件的发生。完善应急处置机制，加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，及时化解和处置突发事件。

　　截至今年11月，该县已发放《劳动用工登记证》673户，涉及职工人数6880人；接到劳动争议投诉案件28件，其中：受理劳动争议案件25件，不予受理3件，涉及职工45人，开庭审理结案的2件，调解结案24件，为劳动者追回损失68万余元。（富宁经济）