转变发展方式 拥抱“幸福经济”

　　建设“幸福城市”，发展“幸福经济”，是近年来我国一些地方和企业在发展过程中提出的重要发展目标。“幸福经济”该怎样建设，对经济社会发展有哪些新的要求？在近日举办的新人力高峰论坛上，记者采访了博鳌亚洲论坛前秘书长、二十国集团研究中心秘书长龙永图。

　　记者：您认为在当前我国加快转变经济发展方式的背景下，一些地方和企业提出发展“幸福经济”有哪些意义？

　　龙永图：目前，我国已成为世界第一大出口国和第二大进口国，经济社会发展取得举世瞩目的成就。但是，我国经济发展中仍存在一些亟待解决的问题。因此，“十二五”时期，我国将继续深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式。可以说，今后我国经济发展将从过去比较重视数量向更多重视质量转变，而且经济发展质量的变化不仅仅指经济发展的效益，还应该包括它所带来的人的生活质量的变化、人的综合素质的提升。从这个意义上讲，我认为“怎么样使大家变得更幸福”就是转变经济发展方式的一个重要体现。这次论坛提出“幸福经济”的议题，我认为很有意义。

　　近年来，很多地方已经在谈“幸福经济”的话题，有些地方还提出了一些幸福指数等量化指标。比如，江苏省江阴市就积极推行幸福指数，江阴提出，“幸福就是人人都有好工作，人人都有好收入，人人都有好身体，人人都有好心情”。这些话讲得很朴实，但这样简简单单却实实在在的幸福，正是我们老百姓追求的。

　　记者：您认为，推进“幸福经济”建设，会给我国经济社会发展带来哪些变化？

　　龙永图：我认为“幸福经济”是经济社会的全面协调可持续发展，还要重视社会稳定、民生发展：

　　第一，转变发展方式是关键。近几年，我国经济基础薄弱，注重加快经济发展的速度。经过30多年的改革开放，我国经济建设取得了重大成就，但我们继续把经济搞上去的同时，结构应更合理，结构要升级。

　　比如，在城镇化的过程当中，我们不仅仅要关注城镇化的推进，城镇的建设，还要重视以人为本，和谐发展。比如：怎么样采取多种措施留住农民工，使农民工成为城市居民的一部分，成为企业的长期工作者，对企业来讲是一个很重大的挑战，是经济发展当中必须关注的问题。

　　第二，还要大力推进服务业的发展。随着经济社会的发展，我们还要大力发展服务业，特别是发展与人民生活息息相关的教育、卫生、医疗、环保、金融等各种重要服务业，这不仅对扩大就业很重要，而且对发展和改善民生，提升人们生活幸福感也有很大作用。

　　第三，从财政方面，财政和税收要更多地考虑民生和就业。在今后主要政策的选择上，在政策的优先次序方面会发生一些变化，这必将对企业的人力资源管理带来一些新的变化，为建设“幸福经济”提供重要支持。

　　记者：企业作为推进“幸福经济”的主体，应该在其中发挥什么样的作用？

　　龙永图：随着加快转变经济发展方式，今后我们还将下大力保障和改善民生，更加重视就业、重视老百姓的生活质量。在这种情况下，政策上会更多支持中小微企业的发展。企业如何善待自己的员工，如何提高员工的满意度，就变成每个企业必须重视的工作。这既是发展“幸福经济”的题中应有之义，更是衡量一个企业家是否有社会责任感的重要标准。

　　我曾经在浙江宁波看到一个只有几十名员工的制造灯具的工厂，这个灯具厂的负责人告诉我，他把每个企业员工都当成自己的家庭成员来真诚相待。我听后非常感动。我想，如果成千上万的中小企业都把自己的企业管理得像家庭那样温暖，那么，社会就会更加稳定和谐。经济的细胞是企业，企业的细胞则是每个员工，每个员工幸福了，每个员工满意了，我们建设“幸福经济”就水到渠成了。

　　我国的企业正在发展壮大。要使我国的企业在全世界受到尊重，我们每个企业的员工也要必须成为受人尊重的人群。因此，企业的人力资源部门要把提高员工素质作为一项重要工作来抓。只有这样，我们才会有打造“幸福经济”的重要人才保证。