“德评”硬杠杠成换届一大亮点

　　【深圳商报讯】（记者 崔霞）截至昨天下午，六区“两会”全部闭幕，选举产生了新一届区级人大、政府和政协领导班子。至此，我市六区领导班子换届工作顺利完成。昨晚，市委组织部副部长赖育坤接受记者采访时，详细介绍了此次六区领导班子换届的相关情况。

　　领导班子平均年龄下降至50岁以下

　　据介绍，按照党章、法律、章程等规定的程序选举后，六区的四套班子成员和纪委书记、副书记、法检“两长”全部产生，共198人正式当选，其中区检察长还需提请市人大常委会批准。经过这次换届，六区领导班子的结构进一步优化，整体功能和活力进一步增强，具体表现为：

　　——年龄结构比较合理。新一届区级领导班子成员平均年龄为48．6岁，比原班子平均年龄50．4岁下降1．8岁，其中，党政班子平均年龄为45．9岁，比原班子平均年龄48．3岁下降2．4岁。在加大年轻干部选配力度的同时，坚持合理使用各个年龄阶段的干部，保留了一些50岁以上有经验的骨干力量，形成以45～50岁干部为主体的梯次配备结构。

　　——知识、专业结构较好搭配。新一届区级领导班子成员中，具有大学以上学历的占92．9％，研究生学历以上的分别占62．1％，其中硕士57人，博士27人。结合各区功能和产业定位，选拔了一批既熟悉经济、产业发展、城市建设，又懂社会建设、社会管理、善于做群众工作的干部进入班子，进一步改善了班子的专业和工作经历结构，实现了优势互补，班子的整体合力进一步增强。

　　——性别、党派结构趋向优化。各区党委、政府、人大、政协领导班子均按政策规定，配备了1名以上的女干部，六区总共配备女干部37名，比原班子增加7名；共配备党外干部31名，比原班子增加4名。

　　考察“德”有8条“硬杠杠”

　　记者了解到，此次区级班子换届有很多亮点，其中包括坚持以德为先的用人标准和正确的选人用人导向，强化了对干部德的考察，全方位、多渠道看干部日常德的表现。要求个人总结时要述德，民主测评要测德，个别谈话要问德，民意调查要查德，综合评价要评德。此外对新提拔人选进行了德的专项考评，包括政治信念、宗旨意识、大局观念、坚持原则、工作作风、个人品行、社会公德、家庭美德8条“硬杠杠”，其中还增加了参与支持大运等“深圳特色”的测评内容，“德评”不过关不能作为提拔人选。

　　其次，六区党政正职中除留任的7人外，对空缺的福田、罗湖、南山3个区的5个党政正职职位，创新选拔方式，通过自荐报名、市委全委（扩大）会议民主推荐、所在单位（区）民主推荐、差额考察、市委全会票决等程序选拔产生。对于区领导班子中的空缺职位，尽量向各区长期在基层一线干部倾斜。在此次换届中，有12名街道书记配备进区班子，还有5名符合条件街道党工委书记高配为副局级。

　　非深户籍人大代表人数均有增加

　　此外，这次换届坚持把发扬民主贯彻始终。六区探索开展公推直选区党代表试点，共有126个试点单位选出320名党代表，占六区共选出的1570名区党代表的20．4％。其中盐田区实现170名党代表100％公推直选产生。此次换届还探索推选来深建设者、社区党员、“两新”组织代表等基层一线优秀党员，进入各区党的委员会，六区当选区委委员和候补委员的基层一线代表共有22名，占六区区委委员和候补委员355名总数的6．20％。换届中还进一步优化区人大代表结构，今年各区均新增加非深户籍人大代表，基层代表特别是来自生产一线的代表大幅增加，六区共选出区人大代表1368名，协商提名政协委员1214名。

　　六区党政班子共配备12名35岁左右年轻干部

　　据悉，我市还坚持在换届中推进干部人事制度改革和创新做法。其中最大的亮点就是创新年轻干部选拔机制。为扩大选人用人视野，面向全市公开推荐选拔优秀年轻干部，通过个人自荐报名、资格审查、履职评价、笔试、面试、差额考察、差额票决等程序，选拔了9名年龄在35岁左右的年轻干部充实到区党政班子中，加上区里原有的3名35岁左右年轻干部，人数达到了12名，全市六区党政班子中保证了各有1名35岁左右的年轻干部，增强了区班子的生机活力。

　　此次换届还加大干部交流力度。在保持领导班子相对稳定和工作连续性的同时，加大市直部门与区、各区之间的交流，以及区内的干部交流力度，重点是党政主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部。六区共交流干部100名，交流面达50％。纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察院检察长人选在同一职位任职5年以上的，全部按要求进行了交流轮岗。

　　壬辰年龙票的设计者、著名平面设计师陈绍华，在苏州参加龙票首发式后昨晚返深。深圳邮迷得知消息后，专门到机场欢迎设计师，并递上龙票邮封请陈绍华签名留念。

　　深圳商报记者 王荣 摄