印尼 劳工不能只干家政

　　

　　日前，印尼政府宣布，计划从2017年开始停止向国外输送家政服务人员。目前，印尼每年向国外大约输出劳工65万人，其中大多数从事家政服务。

　　实施上述计划将面临诸多难题，最主要的就是如何在国内创造更多的就业机会，同时需要关注劳工的技能和素质培训问题。此前刚刚从沙特监狱中释放的印尼女佣巴亚娜，就是因为在替雇主的孩子洗澡时不小心将孩子烫伤并导致死亡，最终印尼政府向雇主支付1.467万美金才使她免于死刑。

　　此前，印尼家政服务人员，尤其是印尼女佣在国外受雇主虐待情况频繁发生，这是印尼政府做出停止输出家政服务人员的原因之一。要解决这一问题，除了政府进一步建立有效的保护机制外，必须推动印尼劳工在语言、技能、维权等方面的专业培训。印尼政府首先应该考虑的是如何完善国内的培训机制，使印尼劳工更加专业化，为他们的就业提供助力。

　　虽然世界经济前景不明朗，但作为新兴经济体国家的印尼始终保持着6%以上的经济增长趋势，吸引了大量国家前来投资。去年12月，国际评级机构惠誉将印尼的长期债信评级由BB+级升至BBB-级，前景稳定，即适宜投资等级。根据国际咨询机构科尔尼日前发布的《2012年全球外商直接投资(FDI)信心指数》，印尼在2012年全球FDI信心指数排行榜中，从全球二十位提升到第九位。未来印尼有着极大的投资潜力和发展空间，这也意味着更多的就业机会。然而，目前印尼劳工素质往往达不到外国投资者的要求。一位在印尼投资的中方项目负责人对记者表示，他们遇到的一个难题就是当地工人在劳动技能等方面达不到项目要求，还要为此花费不少时间和资源去开展培训。

　　印尼政府已经意识到这个问题，在停止向国外输送家政服务人员的同时，也鼓励印尼劳工向非家政服务类的专业领域发展。印尼的安置和保护外劳机构称，国外对非家政服务类的印尼劳工需要也很大，澳大利亚未来十年大概需要10万劳工，包括护士、医疗设备操作员、护工等等。属于印尼的发展时机已经到来，印尼现在要做的是为它的发展准备好人才。

　　（责任编辑：郭彩萍）