深圳市市长许勤：深化公务员分类管理改革

　　卢丽涛

　　1月8日，深圳市市长许勤做了深圳“最短的一次”政府工作报告，在26页的报告中其再次强调了加大改革攻坚力度，进一步深化公务员分类管理改革再次被提及。

　　2008年8月，深圳被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。

　　深圳从2007年1月开始了公务员聘任制的试点工作，目前，聘任制已经在深圳全面铺开。从2010年1月1日起，所有新进入深圳市行政机关的公务员一律实行聘任制，新招公务员试用期6个月，聘期一般3年。

　　与传统的委任制公务员相比，聘任制公务员的出口大大拓宽，用人机关与聘任制公务员协商一致，就可以解除聘任合同。