成都：民工大省的劳务年关

　　党鹏

　　面对成都火车站汹涌而出的人流，设置在出站口对面的富士康集团招聘现场却显得异常冷清，少有人询问。“一个月3000元，马上就可以上班。”招聘负责人对前来登记的返乡农民工总是笑脸相迎。

　　“在人力成本上无法节流，人现在都很金贵。”作为全国最大的搬家公司蚂蚁物流人力资源主管廖先生和富士康集团一样，都瞄准了返乡农民工着手招人。

　　企业的“年关”

　　对于富士康成都工厂来说，30万员工的规模，让招人已经成为常态。对于只有30来个服务员的长生源酒楼来说，此刻招人公司才真正感受到“年关”难过。

　　蚂蚁物流公司这家全国最大的搬家企业，在春节前后正是搬家业务最繁忙的时候，但是此期间高达15%～20%的人员流失率还是让负责人力资源的廖先生表示压力很大。“一方面业务增长很快，另一方面人力成本很高。”廖表示，目前该公司的搬运工月平均收入都在一千六七百元，高的要2000多元，这在同行业都是比较高的，而且公司还为员工购买了社保。

　　就此，成都宇辉人力资源公司总经理助理刘力晖分析说，对于农民工大省的四川而言，虽然返乡农民工很多，但节前基本上都不再找工作了，春节后或是返回原岗位或是再找新工作，因此就导致一些商超、零售、娱乐、餐饮等服务行业的员工非常紧缺，造成短期内某些岗位工资成本的提升。

　　高成本下的流动

　　特别欢迎年轻人加盟的蚂蚁物流，现在面对的最大问题就是员工的“老龄化”。在五年前，该公司的员工平均年龄还在20多岁，现在已经是30多岁了，而且相当一部分搬运工已经是40多岁。“虽然待遇在同行业比较好，但是已经吸引不到年轻人干这种苦力活了。”廖先生表示，现在这个行业多以60、70后为主，80、90后不愿来，也留不住，流动大。

　　作为长期为富士康集团招工服务的宇辉人力资源公司来说，他们一边给富士康招工，富士康那里一边不断向外流出，虽然待遇基本与深圳工厂相差不多。刘力晖分析说，“现在年轻人已经不是简单地看工资有多少，而是要看劳动强度、企业文化氛围、工厂环境、未来发展等多种因素了。”

　　对于蚂蚁物流来说，人员数量是绝对不能控制的，而且是多多益善。“我们不敢考虑节流，只能想办法开源。”为此，廖着力扩大其市场拓展部，招聘年轻人，主攻企业搬家和大宗物流业务，而不是局限在家庭搬家业务。

　　“可以说，现在多个行业的市场竞争已经不是经营之争了，而是集中在人力资源方面了。”刘力晖总结说。