带薪年假券更显人情味

　　刘琼

　　年关将近，网友们纷纷晒出的公司年会上的特殊奖券，在上海某外资奢侈箱包品牌工作的张丽丽看来，这些公司的特殊奖券中，带薪年假券最实在。她在自己公司的官方微博(http://weibo.com)上留言问：“在咱们公司能不能整个年假券？”根据工作年限不同，员工有5天、10天不等的法定带薪年假。而张丽丽认为，“年会抽年假券，比任何物质都更有吸引力”，3天、5天、7天不等的年终“带薪年假券”，可以春节多休几天年假，多陪家人一段时间。

　　“传统的福利制度安排更强调福利的保障作用。类似‘年假券’创意弹性福利计划，则可以充分发挥福利的激励性作用，传递企业文化，帮助企业吸引和保留人才。”任仕达中国区市场总监孙海宁向《第一财经日报》表示，大多数企业实施统一的具有普惠性质的福利制度，如交通补助、误餐费、保健活动、旅游、带薪病假、带薪事假等项目，年终福利奖包括，购物券礼品、年会抽奖等方式。有时企业虽然付出了大量的成本，但福利与部分员工的需求脱节，难以发挥福利的激励功能，降低了员工的工作满意度。

　　孙海宁说，现在很多企业推出了弹性的福利制度，特别是针对年轻人的创意弹性福利制度，这种另类奖券虽然不是钱，但很有人情味，也是一种奖励。更重要的是，现在公司的竞争激烈，公司人的工作压力大，从员工的精神需求出发，这样一些创意的福利方式，能以适当的方式调节组织的氛围。

　　不过，孙海宁也认为，企业福利只是企业的吸引力之一，企业的制度、发展空间、培训晋升空间、工作机会等综合因素，才是更吸引员工的地方。