招聘网站加强规范建设

　　“对于一个针对高端求职人群的招聘网站来说，安全和保护隐私格外重要，也需要建立自己的诚信体系。”在日前举行的中国互联网产业年会上，猎聘网CEO戴科彬如此表示。

　　为保护用户隐私，猎聘网特别设置了13种私密措施，如：可以根据自己的需要屏蔽掉某些公司，如果怕电话太多或者不想公开自己的电话号码，可以通过猎聘网的400电话转接，如果漏接了猎头来电还会进行短信提醒等。

　　“猎聘网猎头数量多，高端职位发布信息量大，过程私密化，操作高效便利，特有的关注和私信功能，能直接实现猎头和个人求职者间有针对性的交流。我们对猎头发布的职位和个人用户的资质都有一定限制，只瞄准高端招聘领域，这就让我们网站上职位匹配度很高，成功率高。”戴科彬告诉记者，“猎头行业需要规范提升的空间还很大，我们做平台还有一个好处就是：有了这个平台，很多猎头就像淘宝网的商家一样在这个平台上做起自己的品牌，只有当猎头在乎自己个人品牌的时候，诚信体系才有可能建立，这也是中国猎头行业最需要建立的。”

　　据统计，目前，国内中高层以上人才有3000万至4000万人，高端人才招聘市场很大，但猎头水平参差不齐，很多猎头公司过分注重企业自身发展，而忽略用户体验，从而使得信息高度不对称，求职者处于弱势地位。因此，猎聘网开拓的社区平台将求职者和猎头置于一个平等的地位，相互选择。

　　戴科彬认为，将“企业—猎头—个人”三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来，是一个更高效的高端人才服务模式。他同时表示，今年公司将在产品服务专业化上继续下功夫，注重用户体验，将服务做到更优。