“学雷锋常态化”不能靠“利益允诺”

　　□吴 江

　　2月16日，长沙市委称为将学雷锋活动常态化，决定成立学雷锋活动指导处，学雷锋活动将作为全市各级领导干部年度考核依据。学雷锋先进集体和先进个人，除进行表彰奖励外，还在评选评优、招考招聘、社会礼遇、子女升学、医疗救护、住房保障等方面给予照顾。

　　客观地说，学雷锋得到一定的好处和补偿，要说也是理所应当，无可厚非。通过建立一定的机制来给予学雷锋者以回报，也未尝不是一种正面激励与扬善机制。至少，对于学雷锋行动的物质奖励与利益照顾，阐明了雷锋行为应该得益的态度。

　　应该承认，在现实的时代，要想鼓励雷锋精神，仅仅靠精神层面的激励，的确力有不逮。既然如此，正如乱世需用重典，物化与现实的时代，对人心与精神的激励，恐怕也不得不依赖于物质手段。这个时候，尽管明知雷锋精神本该与物欲无关，但奈何精神的激励并不足以真正让雷锋活动常态化，祭出物质奖励乃至利益允诺，某种程度上也可以说是出于无奈，甚至是没有办法的办法。

　　不过，尽管制度设计者的初衷不乏善意，但对于学雷锋活动的利益允诺，却终究是个尴尬的悖论。给“好人”更多照顾的本意固然不错，但现实中一旦有了利益允诺，却必然导致学雷锋活动的“功利化”趋向，“学雷锋活动”会不会陷入一种算计利益得失的项目机制，真正的“好人”会不会反而因为缺乏策划而不够“先进”，因而也无缘照顾。至于招考招聘、子女升学、住房保障之类可观的好处，会不会引发雷锋活动评比过程中的猫腻，恐怕并非杞人忧天。而即便是排除上述可能性，与利益允诺挂钩的“学雷锋活动”，其寿命也注定不会超过利益允诺期，如此得来的学雷锋活动“常态化”，必将难以持久。