转变领导方式，求实求效抓落实

　　

　　在谈到求实求效抓落实的问题时，市委书记吴天君强调：“要进一步建立健全工作机制，以领导方式转变推进落实，以干部作风转变检验成效，努力把发展思路化为具体实践，让工作措施化为实际行动，把奋斗目标变成美好现实。”

　　转变领导方式，求实求效抓落实，需要细化任务、具体深入。以新型城镇化为引领、加快郑州都市区建设，不管是中心城区功能提升、合村并城、城中村改造、旧城改造、新型农村社区建设，还是打通10条市域快速通道、“两环十五放射”路网建设、生态廊道打造，每一个层面的新型城镇化建设任务，都需要党员领导干部去明确责任、分解任务、具体深入、抓好落实：深入一线去考察，亲临一线去指挥，在一线推进工作落实，在一线切实转变作风。正像“下基层”，不能被简单地认为是“下”了基层便了事一样，深入一线去细化任务、具体深入，就是要求党员领导干部要在一线发现问题、研究问题、解决问题，并能智慧地总结经验和教训，在求实求效推进工作落实的同时，促成领导方式的加快转变、以领导方式转变推进落实。

　　转变领导方式，求实求效抓落实，需要着力于转、落脚于做。2月29日的《新京报》报道了从2月10日开始，河北省将有15000多名干部进驻到5010个乡村的新闻。河北省信访局副巡视员王振海在接受采访时不无感慨地指出：在农民保护自己权益意识增强的时候，一些基层干部的工作方式却没改进。由此及彼，具体到郑州当下如火如荼进行的新型城镇化建设，各级党员领导干部需要在对待民众的态度上，积极转变工作思路和工作方式；在进行招商引资、促进项目落地、推进工程建设等过程中，同样需要着力于领导方式的具体转变，高标准、严要求，求实求效稳抓落实。要在常态工作中审慎思考“怎么做、怎么做成、怎么做得更好”的问题，更要开创性地善于运作、积极运作：靠运作改进工作思路，靠运作革新体制机制，靠运作破解要素瓶颈，靠运作推进工作落实。

　　转变领导方式，求实求效抓落实，需要敢于负责、勇于担当。确立分级负责的工作运行机制、重点工作推进例会制度，明确目标、任务、重点、措施、程序、进度和责任的目的，还是为了强化各级党员领导干部的责任意识和担当意识。在谈到国内为何会频现平均寿命仅为25至30年的“短命建筑”这一问题时，有专家认为，导致问题发生的原因并非工程本身的质量问题，而是由于个别城市建设规划缺乏严肃性。以新型城镇化为引领、加快郑州都市区建设，要求我们的党员领导干部，要以放眼全球的胸怀与远见、胸怀百年的胆识和勇气，打造质量过硬的“百年工程”，更要努力践行科学发展观，立足长远规划，落实科学发展。新型城镇化是建设郑州都市区的本质问题、关键问题、核心问题，以领导方式转变加快新型城镇化进程，以落实履使命，以落实促发展，奋力实现新型城镇化引领的先行突破，努力在中原经济区建设中“挑大梁、走前头”，重任在肩，使命艰巨，任重道远，我们责无旁贷！