女性商业角色重要性凸显

　　赵涵

　　 根据一项调查，女性在高级管理层16项测试中，15项的表现优于男性，其中包括领导能力、决策能力以及人事管理。这项结果是根据澳洲管理学会（Australian Institute of Management，简称AIM）对逾3000名高级男性和女性执行主管进行的这项名为《留住女性员工》（Retaining Women in the Workplace）调查得出的。而在处理问题这一指标上，双方不相上下。这份调查报告明确无误地肯定了女性的管理能力，并昭示出当今女性商业角色愈加凸显的重要性。

　　管理能力：女性优于男性

　　AIM维州分会首席执行官Susan Heron称，这一调查结果显示，相比于男同事，女性与职场文化“更合拍”，而这是一个企业/公司成功的因素之一。“如果企业/公司拥有能力卓著的女性员工而不知提拔，这难道不是在搬石头砸自己的脚？如果一个企业/公司不能抛开性别偏见，任人唯贤的话，那么公司也无法成功地经营下去。”

　　此外，调查也揭露出男主管和女主管对于同工同酬的看法也存在巨大的差异，74%的男主管认为公司的薪酬制度很公平，与此相应，仅43%的女性认同。Heron称，这种巨大差异对于企业/公司而言非常危险。

　　该调查显示，“灵活的工作安排”是留住女员工的诀窍之一，比“职场文化”和提供育儿援助更加重要。留住女性员工的10大因素中，带薪育婴假只排在倒数第二位。

　　来自另一份调查显示，女性处理压力优于男性。尽管女人见到蟑螂、老鼠可能会尖叫及抱头鼠窜，但其实她们面对压力时，往往能比男人处理得更好。据美国洛杉矶加州大学的研究员进行的一项研究的结果显示，男女对精神压力的反应大异其趣。男人的反应通常是“逃避或暴力解决”，而女人的反应则是“关怀与被关怀”。 研究人员说，女性的这种处理压力方法令她们在面对压力时能保持镇定。这与传统认为女性处事较情绪化的概念相反。

　　据世界银行最近公布的一份报告中显示，到2025年，6个主要的快速增长经济体——巴西、中国、印度、印度尼西亚、韩国、俄罗斯的经济增长将占据全球总增长的一半以上。而在这样的机遇下，商业女性将有机会在已建立的经济体系中超越她们的同辈。仅仅在中国，女性占据了40％的总劳动力，高于世界的平均水平。

　　美国国务院全球妇女问题办公室主任梅拉妮·弗维尔此前在发表演讲时表示，女性在经济活动中有着不可或缺的作用。尤其是在全球各大经济体出现了一些问题时，更应鼓励女性参与到经济活动中。“女性在过去30年中对经济增长所作出的贡献是有目共睹的”。

　　“玻璃天花板”依然存在

　　世界企业界有一种流行的说法，女性职位升迁通常会碰到“玻璃天花板”。就是说，一般女性升迁到某个职位就无法再继续被提拔了。事实正是如此，因为即使是在以开放著称的美国，女性高管也十分罕见。

　　根据研究报告显示，赋予女性权力与经济增长之间存在正相关。值得一提的是，中小企业的女性企业家对企业的贡献率更为明显。不可否认，女性在攀登商界顶峰的过程中取得了长足的进步，然而女性在就业中依然存在重大的障碍，女性普遍在获得融资方面比较困难，而这也间接阻挡了许多处于创业初期的女性企业家的前进之路。甚至在有些国家女性没有财政权。

　　如今，在女性的职业生涯中，“玻璃天花板”依然存在，女性晋升高层的空间相对狭窄，尤其是在一些发达国家中更为明显。在联合国近期发布的一份报告中指出，亚洲是全球女性能力利用率最低的地区。而对于女性能力的不善利用，相当于损失了每年400亿的经济增长。此外，报告中的相关数据表示，如果减少女性参与工作的障碍，美国的ＧＤＰ将增长9％，欧元地区的ＧＤＰ增长13％，而日本的ＧＤＰ将增长16％。鉴于未来所要面临的机遇与挑战，将女性提升至可以发挥其最大影响力的职位，越发不仅是一个选项而是一种需要。随着发达经济体努力摆脱金融危机挥之不去的影响，新兴市场沿着增长路径继续前行，企业更应该敞开胸怀，让女性做出更大的贡献。

　　当选“全球商界女性50强”的卢英德·努伊对此持有不同的视角：“我相信确实存在着一个玻璃天花板，但是它既透明又脆弱，因此你可以打破它。”