劝儿进国企 何以如此引关注?
http://msn.finance.sina.com.cn 2012-03-13 13:44 来源: 中国经营网
“劝儿进国企”之所以会成为热点新闻，会在坊间引来争议，更重要的还是因为国企在其中扮演了一个重要的角色。
【中国经营网综合报道】来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗。但儿子并不领情，导致母子矛盾不断升级，还表示和母亲无休止的争吵，让其崩溃。(3月12日《重庆晨报》)
一面是母亲的相劝，一面是儿子的不领情，“劝儿进国企”这出悲情戏引来了人们的广泛关注!3年10劝儿子回家进国企，刘喜梅的执著超出了人们的想象，相信也引来了许多人的感慨。
为何“劝儿进国企”如何引人关注?
表面上看来，“劝儿进国企”反映了母亲和儿子在择业理念的差异，是两种截然不同的生活方式和态度。然而，“劝儿进国企”之所以会成为热点新闻，会在坊间引来争议，更重要的还是因为国企在其中扮演了一个重要的角色。
刘喜梅为何要3年10劝儿子回家进国企?对于他们家来说，想进国企就进国企?有论者称，母亲十劝儿子进国企工作，实际上折射的是国企招人的拼爹本质。
“劝儿进国企”本是一位母亲的良苦用心，是为了让儿子有一份稳定的工作，但“劝儿进国企”的背后的“真问题”却引来了人们的热议。
当前，不少大学生面临着就业难的问题，而现实的情况又是国企的待遇相当不错，没有一个好母亲和好父亲的毕业生能否有一张随时进国企的通行证?