银行高薪探源：内部人士称高收入要求高付出

　　章文贡

　　深发展2011年员工平均年薪约27.8万

　　银行高利润舆论风暴之下，首份出炉的银行年报将矛头再次引向了银行业的高薪问题。

　　2011年首份上市银行年报于日前公布，深发展A(000001.SZ)2011年年报显示，去年，该行合并实现营业收入296亿元，较上年增长65%；实现归属于母公司的净利润102.8亿元，较上年增长65%。

　　相比于100多亿元的利润，深发展员工薪酬更引人关注：2011年全年，该行支付员工薪酬51.6亿元，平均年薪约27.8万元。24名高管平均年薪为174万元，其中行长理查德年薪达到869万元。

　　而与上述数据形成对比的是，统计局此前公布的数据显示，2011年城镇居民人均总收入2.4万元，其中，人均可支配收入2.18万元。

　　一位国有银行人士表示，即使是在股份制银行中，深发展的收入也算是高的。一般来讲，拥有员工数量更多的国有大行，其人均收入普遍要低于股份制银行。

　　以工商银行(601398.SH，01398.HK)为例，2010年，该行应付职工薪酬203亿元，工行员工39.7万人，这意味着人均年薪约为5.1万元；如果算上3.7万名劳务派遣用工在内，年薪更是拉低至4.7万元。

　　“与大部分行业相比，银行相对收入确实要高些，但银行员工，特别是基层员工付出的劳动也相对较高。”一位股份制银行人士坦承。

　　日前，深发展董事长肖遂宁在和媒体记者交流时也曾表示：“每天辛辛苦苦工作十多小时，管理1万多亿总资产，而总资产利润率才1.04%。”

　　仍以工行为例，2010年，工行实现营业收入3801亿元，净利润1660亿元，按照员工39.7万人计算，人均创利42万元。事实上，203亿元的薪酬仅占3801亿元营业收入的5.3%。

　　在中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇看来，“即使是在欧美发达国家，银行业的员工收入也是高于其他行业的。”但他还认为，高也要有“合理性”，“与发达国家相比，国内银行业门槛较高、缺乏竞争是高利润的主要原因，国家相关部门要对银行的高薪酬作出指引。”

　　据有关媒体报道，高盛集团2010年每人平均薪酬43.07万美元(约270万元人民币)。

　　而早在2010年，银监会曾下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，根据此《指引》，商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，绩效考核不达标不能加薪。