拿着存贷差 还拿天价年薪 高管年薪不断爆出刺激市场神经

　　上市公司的确是一个“造富”的机器，但不是对股民，而是对企业高管。

　　深发展银行行长869万元年薪遭诟病一波未平，地产大佬王石税后年薪857万超任志强税前年薪再次引发网民热议。股市表现一片哀鸿，上市公司高管年薪却动辄千万，社会各界对上市公司激励体制是否合理的争论甚嚣尘上。

　　银行薪酬再创新高

　　中国银行业的暴利问题已经引起全国“两会”代表、委员的极大关注，央行行长周小川也曾就此作出辩解。但一波未平一波又起，银行业的高薪问题再次遭受诟病。目前唯一公布年报的上市银行深圳发展银行（000001）公布，2011年支付员工薪酬52.87亿元，人均薪酬28.5万元，分别同比2010年增长了41.06%和26.67%，行长理查德年薪更是高达869万元（不含递延奖金），刷新了该行董事长肖遂宁2010年创下的年薪825万元的银行业最高纪录。

　　深发展公告显示，由于央行利率调高因素和贷款定价能力的提升，存贷利差扩大，深发展贷款收益率同比提升了0.98个百分点。

　　王石个税接近任志强税前年薪

　　在上市公司的员工薪酬中，金融与地产一向被认为是最“不差钱”的行业。果不其然，在银行业打了头炮之后，地产界紧随其后。万科（000002）日前公布年报显示，董事长王石税后年薪高达857万元，缴纳个人所得税也有647万元。与王石相比，有着“大炮”之称的华远地产（600743）董事长任志强年薪则逊色不少，2011年仅进账692万元，还是税前，王石的个税都接近任志强的税前年薪了。

　　事实上，除了董事长王石，万科其他高管同样身价不菲。据年报透露，万科总裁郁亮税前年薪1305万元，此外还有10位高管税前年薪在500万元以上。

　　是否激励过度？

　　对国企高管薪酬是否过高问题一直存在着两种观点的交锋。一种观点认为，不管是银行还是其他国有企业，只要能赚钱，就应该以市场价论薪酬。例如国资委前主任李荣融日前就对媒体表示，银行高薪源于其自身会赚钱，就像足球运动员，只要有水平，也能拿几千万年薪，所以说，只要企业绩效高，就应该拿高工资。

　　作为上市公司，假如是在公平的市场竞争中获得高额回报，外界本无可厚非。但反对观点认为，不管是银行还是其他国有企业，很大程度上其竞争力源于制度性垄断，与企业高管本身的水平并无太多关联。例如，曾被福布斯评为A股最佳CEO的三一重工总裁向文波曾表示，结合中国的国情，国有企业，尤其是银行，不应该拿过高的工资，这些企业财富的积累多与国家政策有关。

　　晨报记者孙春祥