“荣誉称号”应该动态管理

　　

　　据《人民日报》报道，针对全国老龄委下发开展“敬老文明号”创建活动的通知，全国老龄办副主任吴玉韶日前在接受记者采访时强调，创建活动是经中央批准的全国性的精神文明为老服务活动，是国家评选表彰的常设项目，创建周期为三年一次。开展“敬老文明号”活动，实行动态管理，不搞终身制。

　　按理说，有关部门将荣誉称号授予符合条件的单位或个人，其初衷是为了鼓励先进、激励后进，调动大家争先创优的积极性，让大家学有目标、赶有方向。而对获得“荣誉称号”的单位和人来说，则要把它当作进一步搞好工作的新起点，才能实实在在地发挥典型示范、表率作用，切实为人们树立起一个正确的标杆。

　　然而，现实生活中，有些单位或个人往往以为荣誉称号到手了，头上便罩有先进的光环了，便可高枕无忧了。再加上有关部门疏于管理，只管挂牌，不管摘牌，某些“荣誉称号”便自然而然成了有的单位或个人终身享用的“金字招牌”。于是，一些单位或个人为获得这一“金字招牌”不惜托关系，走后门；一旦拥有，便自我满足，不思进取；有的甚至忘乎所以，居功自傲，走向反面。在这样一种“大气候”下，不少荣誉称号的“含金量”大打折扣，名不符实。这不仅背离了荣誉称号设立的初衷，而且会损害政府部门的公信力，甚至会在社会上产生不良的社会风气。

　　荣誉只代表过去，并不代表未来。一个单位或个人若自从获得“敬老文明”称号后，就一蹶不振，不思进取，就变得为所欲为，不那么文明了。如果还给予保持“敬老文明”的称号，就会玷污了这份光荣，不仅不能发挥示范作用，而且会从反面上为文明抹黑。

　　荣誉称号实行动态的管理，不搞终身制，情况就会大相径庭。对具备条件的，才授予荣誉称号；对曾获得荣誉者定期进行复检，合格者继续保持称号，反之，不合格者该取消的就立即取消。这样，才会使荣誉称号的评选、授予、取消工作公开、公平、公正，才会提高各种荣誉称号的“含金量”和政府部门的社会公信力，维护荣誉的严肃性，才会发挥荣誉应有的示范激励作用。