缓解用工荒需要政企共努力

　　

　　据《人民日报》报道，《江西省公共租赁住房配租管理暂行办法》近日出台，本地连续稳定工作六个月以上、人均住房面积15平方米(含)以下的外地家庭，可以申请公共租赁住房。

　　如今，用工荒已经成很多地方常年的普遍现象，造成一些企业开工不足，经济效益有所下降。企业为了招工，一方面尽可能提高工资福利，一方面加快企业升级，以达到减少用工提高效益的目的。然而，前者势必进一步降低企业赢利水平，后者更要经历一个漫长的过程。特别是一些小微企业，在资金乏力后劲不足的情况下，企业升级更是一个遥远的目标。因此，缓解用工荒仅靠企业自身力量，任务艰难。笔者认为，需要企业和政府共同给力，才能把外来务工人员长期留住，成为当地稳定的劳动者。江西省出台的外来人员家庭可与当地居民同样申请公共租赁住房政策，正是政府缓解用工荒的一次努力，值得称道。

　　其实，地方政府在帮助企业缓解用工荒工作中，有很多给力的措施可做，譬如尽量降低外来人员子女上学门槛；给外来人员和他们的家属融入城市创造必要条件；把外来人员及其家属纳入当地社会保障体系；教育本地居民认可外来劳动者对本地的贡献，造成尊重外来人员特别是外来普通劳动者的社会风气等等……通过全社会的努力，给外来人员更多的亲和力及归属感，才是缓解地方用工荒的根本之举、长久之计。

　　如今，有些地方致力于争资金，对投资者百般呵护；有些地方致力于争人才，对高端人才百般照顾，这当然是发展地方经济的需要。然而，作为地方政府，也不能等到没了劳动力，造成了严重用工荒，才慌里慌张地出台平等对待劳动者的政策。但愿有更多地方像江西那样，创造性地出台更多稳定普通劳动者在本地打工的政策。