弱势感何时消散

　　最近听一些企业家、金融家说自己是“弱势群体”。“从经济利益看，做金融是强势群体，从话语权看，天天被骂暴利高薪，又是弱势群体”，“和政府官员吃饭，哪怕只是个科长也绝对上座，企业主肯定弱势”，等等。

　　如果去问官员，也会说是弱势群体。两年前一项问卷调查就显示，在受访的各群体中，45.1%的党政干部认为自己是弱势群体。医生和患者，搞拆迁的和被拆迁的，开发商和购房者，老师和学生，总经理和白领，都能找出理由说自己是弱势群体。

　　这么多人往弱势上靠，逻辑上不靠谱。改革开放之初，中国人均财富远不能比今天，但绝大多数人都在为希望而奋斗，争强好胜，抢抓机会，穷且益坚，改变命运，不坠青云之志，总觉得有盼头和奔头，哪有那么多人说是“弱势群体”？！

　　“弱势群体”本有特定含义。2002年3月，朱镕基总理在任内最后一份《政府工作报告》中谈到“积极扩大就业和再就业”时，首次提出“对弱势群体给予特殊的就业援助”。所谓“弱势”，主要指在求职和就业中容易或经常遭遇挫折困难的不利人群，如下岗职工、失业者、临时工、农民工、残疾人、大龄女性等。对这些人群，今天政府的援助保障已大有改善，为何“弱势感”反在蔓延呢？因为“弱势感”已从“就业不利”的劳动含义和“基本生活条件不足”的温饱含义，扩展为“创造财富、积累财富能力较弱”的财产含义，“在社会竞争中感到不公平、无力感和相对被剥夺感”的社会分化含义，以及“公民权利保障不充分”所带来的对未来不确定性的担忧。

　　解决这些问题，单靠增加财政支出、弥补弱势群体之不足，显然已不够用。更需要的是也“顶层设计”，也就是从价值观、制度、政策和文化上，营造出机会公平、资源配置公平、竞争规则公正、有奋斗就有希望、奋斗成果能有充分保障的大环境，同时努力建设日趋均等的公共福利保障系统。在这样的大处着眼，才能逐步消散“弱势感”，并带来“天生我才必有用”的信心和安定感。