民营医院难破人才“局”

　　作者: 刘腾 | 来源: 中国经营报

　　在《方案》出台前的2月，北京市出台了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的若干政策》征求意见稿，其中第十、第十一条，对保障医生在民营院的职称评定、科研立项等都有规定。

　　医疗人才匮乏一直是民营医院难以有吸引力的关键之一，时至今日，民营医院唯一能做到的就是聘请一些三甲医院退休的专家到医院继续上班。不过，北京、广州等地这几年也在尝试允许医生多点执业，即医生除了在自己一直工作的公立医院上班外，还可以在轮休时间到其他医院行医。

　　上述方式虽然在一定程度上缓解了民营医院的人才短缺问题，但能否解决民营医院医疗人才的不平衡，行业人士表示质疑。

　　“虽然可以允许医生多点行医，但是医生要到当地卫生局备案，真正愿意这样干的医生没有几个。”世界第三大健康体检机构——北京美兆体检中心总经理戴明哲表示，主要原因在于保险制度不健全，因为如果行医出现意外，存在谁赔付的问题。医生害怕赔付责任归自己，很少愿意签多点执业的合同。而如果发生在台湾，完善的医疗保险和医师公会可以解决这一切。

　　在国内，大凡公立医院有水平的医生到民营医院就职，工资上或许可以翻几番，但是事业却因此放弃，将来要想提高学术地位前景黯淡。看到医疗行业如此的机制，没有几个医生愿意“跳火坑”。“这和发达国家医疗市场截然相反，在欧美，最棒的医生基本都在私立医院工作。”严冬评论。