白象乳业：集体协商定标准

作者: （吕忠箱王晓松姜诗兵）

　　【本报郑州讯】几天来，在河南省宁陵县白象乳业，到处充满着工资集体协商的浓厚氛围：厂务公开栏上张贴着四项工资集体协商要约内容；职工代表经常聚在一起讨论公司提供的企业劳动力成本等资料；职工们憧憬着收入的提高，掩饰不住心中的喜悦，笑容常挂在脸上……

　　作为首次单独开展工资集体协商的一家私营企业，宁陵县白象乳业工会主席赵文新深感责任重大。2月末，公司工会就开始着手准备了，首先是通过职工大会等向职工宣传相关法律法规，使职工充分认识到自己的合法权益，从而积极参与工资集体协商。其次是充分了解企业生产经营情况，工会及时和行政方沟通，要求行政方提供企业效益、工资分配比例等翔实数字，以利于把握企业和职工的原则立场。同时积极倾听职工呼声，调查职工对今年工资增长幅度的要求等。最后汇总企业和职工双方的意见，并据此合理确定了今年工资协商的四项内容。

　　3月22日，是宁陵县白象乳业企业和职工双方开展首轮协商的日子。这天上午，职工代表赵文新、张艳、黄艳带着全公司职工的重托，和企业代表路绳西、陈道涵、张宪彬坐在了一起。

　　“河南省工资增长指导线为4%-16%，而企业职工去年月平均工资1500元。据此，职工方要求月增工资240元。”工会主席赵文新很快进入主题。

　　“16%的增长幅度有点偏高，理由有二：一是乳原料价格走高，增加了企业生产成本；二是职工工资每年都上调，白象乳业职工平均工资已经高于周边同行业企业水平。行政方认为，可以承受的工资增长幅度是月增资160元。”公司副总经理路绳西道出了企业的难处。

　　“公司向来重视提高职工的收入，但前提是要保证企业的正常发展。我们三人所能答复的最大上限是月增资200元，希望职工方也能体谅企业的难处。”企业代表、公司人力资源部经理陈道涵提出了公司的谈判底线。

　　征求过几名职工代表的意见后，工会主席赵文新拍板宣布：“同意企业方的意见，职工月均增资200元。”

　　有了良好的开端，双方又很快协商成功确定企业最低工资标准为1000元，并就改善职工生产生活环境、职工培训两项议题达成一致意见。

　　“收入提高了，我们的好日子有奔头了，我一定会好好干，为厂子发展出把力。”得知协商结果，车间工人王坤说出了广大职工的心声。